Responsable de Secteur H/F - MGA

Pourquoi nous rejoindre

Marque indépendante de pièces de rechange automobile, MGA allie l'expertise d'un concepteur de gammes et la puissance d'un logisticien pour accompagner au quotidien les professionnels de l'après-vente automobile. Grâce à sa centrale logistique principale, implantée à St Quentin Fallavier (38) et ses 9 autres plateformes satellites, elle livre chaque jour près de 22 000 références partout en France.

A vos côtés, pour évoluer !

Le Groupe s'engage à vos côtés et vous accompagne en mettant à votre disposition des outils uniques, spécifiques et toujours adaptés pour assurer un service efficace et de qualité. Et il contribue, au quotidien, au développement de vos compétences tout en vous offrant de nombreuses opportunités de carrière. (Mobilité nombre mobilités internes en 2024)

Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.Description du poste

Nous recrutons notre futur(e) responsable de secteur en CDI pour le secteur de l'Occitanie défini par les départements : 15, 48, 46, 12, 82, 32, 31, 81,34, 11, 09, 66

Qu'est-ce qu'on vous propose ?

Dans le cadre de notre développement, rattaché au directeur commercial, vous intégrez une équipe de 9 personnes où vous avez pour missions principales:

Ventes :

-Mettre en oeuvre sur son secteur géographique la politique commerciale définie par la direction en respectant scrupuleusement les objectifs fixés, les processus de vente et les budgets définis par la direction commerciale.

- Développer les ventes en visitant, accompagnant, conseillant ses clients existants (internes et externes) et en prospectant sur son secteur de nouveaux clients

- Assurer la promotion de l'ensemble de la gamme de produits et services qualitatifs proposés par l'entreprise

-Entretenirla relation avec la clientèle au quotidien pour favoriser la fidélité et développer la satisfaction client.

-Être le liendirect entre les succursales et les clients pour s'assurer de la qualité de service et in fine de la satisfaction client.

-Représenter la sociétélors d'évènements ou de manifestations professionnelles pour laquelleelleest engagée sur son secteur et sur l'ensemble du territoire français.

-Participeractivement aux réunions commerciales.

Gestion de l'activité :

- Assurer un reporting régulier de son activité au rythme défini par la direction (hebdomadaire, mensuel, trimestriel...) et avec les outils adéquats.

-Evaluer etidentifierles potentiels de chaque client sur son secteur eten lienrédigeret fairevalider, à sa direction, les différents contrats signés avec les clients partenaires.

-Assurerune veille concurrentielle et remonterles informationsterrainà la direction concernant les évolutions de marché (produits, prix, pratiques commerciales...)

-Être« la voix du client » :êtreà l'écoute de ses clients sur l'ensemble du périmètre d'activité (produits, tarifs, logistiques, services...) et assurerla remontée d'informations vers la direction dans le but d'optimiser la satisfaction client.

- Être force de proposition dans le développement des offres

Vous travaillez dans un environnement agréable et bienveillant, à taille humaine.

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orientéculture du résultat, que vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !

- Maîtriser les techniques de vente et de prospection commerciale.

- Très bon sens de la relation client et savoir écouter ses clients pour répondre correctement à leurs besoins.

- Très bonne communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

- Être organisé pour préparer au mieux ses rendez-vous et le reporting vers sa direction

- Expérience impérative d'au moins 5 ans dans le secteur de l'aftermarket, pièces de rechange

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés

Etape 4. Décision rapide avec un retour
Rémunération 45 - 50 K€