Commercial Sédentaire - CDD - Saint-Egrève H/F - 1001 Piles

Depuis 1996, Upergy est en constante évolution pour transformer le secteur de l'énergie, et aujourd'hui, nous recherchons un commercial sédentaire (H/F) en CDD à temps plein pour une durée de 6 mois pour notre site de Saint-Égrève.

Sous la Direction de notre Directrice des ventes, vous travaillerez en collaboration au sein du service commerce dans une équipe de 12 personnes et vous serez responsable de la gestion des portefeuilles clients et vous serez notamment en charge de :
- Prendre en charge un portefeuille clients BtoB existants composé de clients PME et/ou grands comptes.
- Animer et suivre le portefeuille clients, tant sur les flux entrants que les démarches actives de fidélisation.
- Gérer les opportunités de développement et effectuer des ventes additionnelles auprès des clients qui vous sont confiés.
- Réceptionner les appels entrants, analyser et comprendre les attentes des clients.
- Effectuer les appels sortants pour échanger régulièrement avec le client, veiller à sa satisfaction et détecter ses besoins.
- Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue de nos process.
Ce que nous attendons de notre futur collaborateur (ice) :
- Diplômé(e) d'une formation minimum Bac +2 spécialisée dans le domaine du commerce.
- Une première expérience dans un poste similaire.
- Une bonne maîtrise des outils informatiques comme Pack office (Word, Excel, Power Point).
- Une bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Un niveau C1 en français dont vous pouvez exprimer couramment et d'une manière détaillée.
- Se distinguer pour votre organisation, rigueur, aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.

Ce qu'Upergy vous propose :
- Un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif
- Un programme d'intégration structuré pour accompagner votre prise de poste.
- Des opportunités de développement professionnel dans un contexte multi-sites et international
- Une rémunération annuelle qui varie en fonction du profil du 26.4 k à 28.8k
- Des avantages comme téléphone, ordinateur
- Titres-restaurant de 8,90 € / jour pris en charge à 60 % par l'employeur
- Des chèques vacances en juin et chèques cadeaux en décembre
- Des bornes de recharge pour les véhicules électriques sur le parking
- Des congés payés acquis immédiatement à votre arrivée
- Couverture santé complète, mutuelle, prévoyance et surcomplementaire santé

Un parcours de recrutement simple et transparent en 4 étapes :
1. Un premier échange téléphonique et/ou mail avec le service RH
2. Un entretien avec la Directrice des ventes
3. Un retour rapide dans un délai maximum de deux semaines
Prêt(e) à embarquer dans l'aventure UPERGY ?

Rejoindre notre groupe, c'est partager nos valeurs : Ensemble, Respect, Convivialité, Ambition, Excellence et Créativité.
Dans le cadre de sa stratégie RSE, UPERGY s'engage pour la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, et chacun contribue à un environnement plus responsable et inclusif. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans discrimination ; vous pouvez signaler tout besoin spécifique pour faciliter le déroulement du recrutement.
Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise qui place l'humain au coeur de sa stratégie !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Communiquer les résultats des études aux parties prenantes

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.