Chef d'Équipe Monteur Réseaux H/F - Supplay

Chef d'Équipe Monteur Réseaux (H/F)
Lieu : Bassens (33) - Chantiers sur l'ensemble du département de la Gironde
Démarrage : Dès que possible
Rémunération : Selon profil et expérience

Dans le cadre de son développement, une entreprise spécialisée dans les réseaux électriques recrute un Chef d'Équipe Monteur Réseaux (H/F) pour intervenir sur des chantiers situés sur l'ensemble du département 33.

Vos missions

En tant que Chef d'Équipe, vous assurez la bonne exécution des chantiers qui vous sont confiés et encadrez un binôme.

À ce titre, vos principales responsabilités sont :

Préparation des chantiers
Lecture et analyse des dossiers d'études
Encadrement et coordination d'un binôme
Intervention sur l'implantation, l'extension, le renforcement ou l'effacement de lignes électriques
Réalisation des raccordements clients (particuliers, professionnels)
Mise en/hors service d'installations et interventions sur compteurs
Réalisation des comptes rendus de chantiers sur tablette (Kizeo)
Application stricte des règles de sécurité et garantie de la continuité de service
La sécurité, la qualité d'exécution et le respect des délais sont des priorités essentielles sur ce poste.

Profil recherché : Expérience significative en réseaux électriques, idéalement en tant que Chef d'Équipe

Permis B obligatoire

Habilitations requises :

B2T
TST de base
Émergence
Module aérien
CACES nacelle en cours de validité
Autonomie, sens des responsabilités, capacité d'encadrement et rigueur sont indispensables pour réussir dans cette fonction.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Lecture de plans et de schémas

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.