Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines H/F - Geiq Btp 19

Nous recherchons un(e) chargé de gestion administrative et Ressources Humaines pour assurer le bon fonctionnement des groupements d'employeurs (GEIQ et GE) dans le secteur du BTP en collaboration avec les 2 coordonnatrices.
Pour ce poste, vous serez sous la responsabilité du directeur du GEIQ BTP 19.

Vos Missions :
La gestion du personnel mis à disposition des entreprises adhérentes,
La gestion administrative et financière (facturation, suivi comptes bancaires...)
La préparation et établissement de la paye
La participation aux actions collectives et à des actions de communication,

Profil recherché :

Vous êtes fait (e) pour ce poste si :
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2, Bac +3 dans les domaines des ressources humaines ou gestion des entreprises et administrations (GEA) option ressources humaines, avec une expérience minimum de 2 ans.
Vous avez une maîtrise du pack office (Word, Excel, Pwp.)
Vous avez une connaissance EBP Paie ou autre logiciel de paie
Vous avez une maîtrise de l'environnement informatique (plateforme intranet..)
Vous avez une connaissance de l'environnement logiciel facturation
Vous avez une connaissance des réseaux sociaux

Pour vous aider dans la maitrise du poste, il faudra :

Être attentif(ve) au respect du droit du travail
Avoir une bonne capacité rédactionnelle,
Être à l'écoute et avez un bon sens relationnel
Être rigoureux(se), et organisé(e), polyvalent(e) et réactif(ve)

Conditions de travail :

ETAM : Convention collective Bâtiment - Salaire : 2115.49 € brut
CDI Temps plein 35 heures - Siège social à Tulle
A pourvoir immédiatement

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Maitrise process de recrutement

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).