Chargé·e de Formation « Cooperation Inter-Ars » H/F - Lasecurecrute.fr

ARS NOUVELLE AQUITAINE

Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Secrétariat Général - Direction Déléguée aux Ressources Humaines Pôle / Département : Développement des Compétences et des Parcours Localisation géographique du poste : Limoges Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général : Catégorie : Personnel Administratif Niveau : 5A à 5C (nouvelle classification UCANSS) Si vous n'êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable. Niveau : Contractuel-le niveau 3 du Cadre de Gestion Ministériel. Poste d'encadrement : Non Fonction soumise à Déclaration Publique d'Intérêt : Non Fonctions télétravaillables : Partiellement Les Agences régionales de santé sont des établissements publics de l'État placés sous la tutelle du ministère chargé de la santé. Les ARS sont en charge de la mise en oeuvre de la politique de santé sur leur territoire. Elles sont les interlocutrices des établissements et structures de santé publiques et privées, des professionnels de santé en établissement ou en ville, du secteur médico-social, des services de l'État, des collectivités territoriales, des organismes gestionnaires, des associations de prévention et des usagers. Le territoire compte 18 ARS en charge de piloter la politique nationale de santé en régions. Dans un contexte de diminution des plafonds d'emploi, d'élargissement des missions des ARS pour répondre aux demandes toujours plus fortes des acteurs nationaux et territoriaux, et alors que l'action des ARS s'inscrit dans un cadre réglementaire toujours plus exigeant, l'organisation de coopérations et de mutualisations inter-ARS apparait comme une réponse possible pour renforcer la performance des agences et améliorer la qualité de service. Aussi, une démarche de renforcement des coopérations inter-ARS axée sur les métiers dits « supports », a été lancée il y a un peu plus de quatre ans, visant à structurer les collaborations entre ARS et porter des projets communs dans 4 domaines : les ressources humaines, les systèmes d'information, la modernisation des processus et les achats-finances. Une petite équipe de collaborateurs, basée dans différentes ARS et animée par une coordinatrice nationale, a été constituée en 2022, afin de mettre en oeuvre la feuille de route de ces coopérations inter-ARS. Dans le champ des Ressources Humaines pour la fonction Formation, le poste mutualisé de Chargé-e de Formation est basé au sein de l'ARS Nouvelle Aquitaine.

Description du poste

Définition du poste : Sous l'autorité de la Directrice déléguée adjointe aux ressources humaines, le/la chargé(e) de mission formation inter-ARS assure le pilotage opérationnel et l'animation du schéma directeur inter-ARS de la formation professionnelle. Il/elle conçoit, structure, coordonne et suit des projets de formation inter-ARS, en mobilisant l'ensemble des acteurs concernés (services formation, directions métiers, partenaires externes...), afin de : - proposer aux agents des ARS une offre de formation inter-ARS cohérente, lisible et à forte valeur ajoutée ; - accroître la capacité de massification, la force de négociation et l'efficience des dispositifs de formation ; - contribuer aux objectifs de développement des compétences, de modernisation et d'attractivité des ARS. Il/elle contribue parallèlement à renforcer le partage d'expériences, la capitalisation et la montée en compétences collective des services formation des ARS. Activités essentielles : 1. Piloter et mettre en oeuvre le schéma directeur inter-ARS de la formation - Assurer le pilotage opérationnel du schéma directeur inter-ARS : planification, priorisation des actions, suivi de l'avancement et reporting. - Coordonner la conception et le déploiement d'une offre de formation inter-ARS, en lien avec les services formation et les directions métiers des ARS, dans le respect des orientations du schéma. - Piloter des projets structurants inter-ARS (développement de la formation interne inter-ARS, renforcement des partenariats avec les écoles de service public, mutualisation des marchés de formation, etc.). - Assurer le pilotage fonctionnel de la plateforme de formation digitale inter-ARS : coordination du plan de charge et mise en ligne des contenus digitaux et interface avec les prestataires et le SCN SIM des ARS. 2. Animer et mobiliser le réseau des chargés de formation des ARS - Organiser, préparer et animer les réunions du réseau des chargés de formation des ARS, en présentiel et à distance. - Animer la dynamique de coopération inter-ARS et mobiliser le réseau autour des projets prioritaires du schéma directeur. - Structurer et faciliter le partage de pratiques, d'outils et de retours d'expérience entre ARS. - Contribuer à la montée en compétences collective du réseau des chargés de formation. Contribuer à la dynamique globale des coopérations inter-ARS - Proposer chaque année une feuille de route formation inter-ARS, en cohérence avec les besoins identifiés et les priorités du schéma. - Participer aux temps de coordination inter-ARS et aux travaux collectifs portés dans le cadre des coopérations. - Assurer le reporting de l'avancement des travaux et des résultats obtenus auprès des DRH et des Secrétaires généraux des 18 ARS. - Contribuer à la réflexion sur l'évolution des modes de coopération et des dispositifs de mutualisation en matière de formation. Relations internes : équipe du département et de la DDRH, le DDRH, la Secrétaire Générale et son adjointe. Relations externes : la coordonnatrice nationale et la chargée de mission RH inter-ARS, l'équipe projet « resserrée » (ARS NA, GE, BFC et ARA), les services Formation des ARS, le comité technique des SG, le Ministère (SCN SIM ARS), les écoles de formation (EHESP, EN3S...), les GT métiers inter-ARS... Spécificités du poste / Contraintes : - Déplacements réguliers hors région, - Travail en collaboration forte avec l'équipe projet « resserrée ». Rattachement hiérarchique : Directrice déléguée adjointe aux RH.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances : SANTÉ/SOCIAL RESSOURCES HUMAINES ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL CONDUITE ET GESTION DE PROJET CONNAISSANCE DE LA LEGISLATION, DE LA REGLEMENTATION, DU FINANCEMENT ET DES DISPOSITIFS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONNAISSANCE DU STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE, DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES AGENTS DES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE Savoir-faire : ANIMER UN RÉSEAU, UNE COMMUNAUTÉ CONDUIRE UN PROJET, UNE DÉMARCHE CAPACITE A UTILISER DES APPLICATIFS RH MOBILISER REPRÉSENTER NÉGOCIER SYNTHÉTISER DES INFORMATIONS, DES DONNÉES, UN DOCUMENT ACCOMPAGNER UN CHANGEMENT, UNE RÉFORME, UN DISPOSITIF Savoir-être : AISANCE RELATIONNELLE APTITUDE À L'ÉCOUTE FACULTÉ D'ADAPTATION SENS DE L'ANALYSE SENS DE L'ORGANISATION RÉACTIVITÉ ÊTRE DIPLOMATE Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre formation

Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste : la maîtrise du champ de la formation professionnelle est impérative.

Contact

Pour candidater connectez-vous sur le lien suivant et créez votre compte dans l'espace candidat : https://ars-nouvelle-aquitaine-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE Préciser votre statut actuel sur votre CV ou votre lettre de motivation (fonction publique d'origine, corps et grade, niveau pour les agents UCANSS, CDI, CDD...).