Adjoint à la Responsable du Service Accueil Familial Saf - Annonce N°Ed-20260218.000 H/F - DEPARTEMENT DE L'EURE

Au sein de la Direction enfance famille (DEF) et aux côtés du responsable du Service Accueil Familial (SAF), vous contribuerez à sécuriser les missions relatives aux Ressources Humaines (RH) et la dynamique de professionnalisation des assistants familiaux ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Elodie DUMOUTIER sera en charge de ce recrutement

Missions :
- Accompagner l'unité RH des assistants familiaux dans la sécurisation du processus de la paie et développer des outils de gestion et de contrôle ;
- Gérer des tâches RH concernant les assistants familiaux : recrutement, licenciement, retraite, sanctions disciplinaire, dialogue social ;
- Assurer une veille juridique, identifier les impacts sur le service et produire des outils de communication accessibles y compris via le portail des assistants familiaux ;
- Mettre en place et gérer le suivi de l'activité du service (tableaux de bord, statistiques, rapport d'activité). Mettre en place des projets en faveur des assistants familiaux en lien avec la responsable (création d'un espace agent, médecine préventive, logiciels congés, mise en place des évaluations professionnelle, benchmark) ;
- Assurer le management de l'équipe, unité RH, en l'absence de la responsable, contribuer à la réalisation des entretiens professionnels des assistants familiaux. S'inscrire dans une démarche qualité et être force de proposition ;
- Contribuer à la continuité de service au sein des cadres de la direction enfance famille.

Conditions d'exercice de l'emploi :

Emploi situé à l'Hôtel du département (HDD) à Evreux ;
Appui à la gestion de 7 agents à l'HDD et 420 assistants familiaux. Liens étroits avec les services de la DEF ainsi qu'avec les services éducatifs en territoires et le relai RH de la Direction appui et ressources ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Profil :
- Diplôme obtenu de niveau Bac +3 à minima en ressources humaines ou domaine juridique avec expérience (5 à 15 ans) dans des missions similaires souhaitée. Permis indispensable ;
- Etre empathique, bienveillant, savoir repérer et développer les potentiels des agents accompagnés ;
- Disposer d'aptitudes au management, à l'animation d'équipe, maîtriser la méthodologie de projets, les techniques de conduite d'entretiens et être apte à identifier les différentes problématiques professionnelles ;
- Avoir des connaissances RH (recrutement, retraite, disciplinaire, licenciement, évaluations professionnelles, dialogue social), juridiques, en comptabilité, paie et budget. Détenir également des connaissances éducatives et sociales ainsi qu'en matière de protection de l'enfance. Maitrisez le métier d'assistant familial, le statut et la législation ;
- Faire preuve d'organisation, de rigueur et de polyvalence. Savoir travailler en équipe, rendre compte de l'activité et alerter sur tout dysfonctionnement.