Encadrant Technique d'Insertion H/F - les Jardins de L'esperance

Dans le cadre d'un remplacement urgent, l'association des Jardins de l'Espérance, située à La Ciotat, recrute un(e) encadrant(e) technique pour les salariés en insertion ; notre support d'activités est « L'entretien des espaces verts et des espaces naturels ».

L'encadrant technique anime une équipe de salariés en insertion sociale et professionnelle. Il est garant :
- Du bon déroulement des chantiers (taille, tonte, débroussaillage, arrachage de végétaux.)
- De la gestion des plannings
- De la sécurité des salariés en insertion au sein du jardin, lors des déplacements et sur les chantiers extérieurs.
L'encadrant technique est sous la responsabilité de la Responsable de la structure.
Il intègre une équipe pluridisciplinaire et participe aux temps de réunions. Il travaille en collaboration avec la conseillère en insertion pour l'accompagnement des parcours socio-professionnels et en collaboration avec les animatrices nature.

Missions
Organise la production
- Planifie les chantiers
- Entretient les relations avec les clients
- Participe à l'aménagement du site et l'entretien des outils et du matériel
- Définit les besoins en termes de matériel, de petit outillage (devis et achats)
Encadre l'équipe de salariés en insertion
- Participe aux recrutements en lien avec la responsable de la structure
- Organise, dirige, contrôle le travail des équipes
- Intègre les nouveaux salariés à l'équipe et au poste de travail
- Facilite l'apprentissage, à la fois sur les compétences techniques et sur le comportement (ponctualité, esprit d'équipe, motivation)
- S'assure du respect des règles de sécurité et du règlement intérieur
- Régule les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression de tous
- Participe activement à l'évaluation des compétences des salariés en insertion

Profil
- Titulaire d'un diplôme d'encadrant technique (ETI, ETAI, Educateur spécialisé, Moniteur d'atelier.) ou plusieurs années d'expérience sur un poste similaire
- Expérience de l'encadrement d'équipe
- Connaissance des publics en difficulté
- Expérience significative dans l'entretien des espaces verts
- Permis B obligatoire : accompagnement des salariés sur les chantiers

Compétences transversales
- Participe à la qualité des relations entre les membres de l'équipe
- Sens de l'écoute et discrétion
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
- Organise ses activités et gérer les priorités
- Avoir la bonne distance relationnelle par rapport au public accueilli
- Patience, diplomatie, sens du compromis
- Réactivité et disponibilité

Experience: 3 An(s)

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Gérer une situation d'urgence,Intégrer un collaborateur en situation de handicap,Organiser et planifier une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.