Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - Trans-Alpes

L'entreprise Trans-Alpes recherche son/sa futur(e) Responsable RH (H/F), dans le cadre de la réorganisation du service.

En tant que professionnel(le) des ressources humaines, vous serez en charge de piloter la stratégie RH de l'organisation, d'assurer la gestion quotidienne des processus RH et de contribuer au développement d'un environnement de travail dynamique.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction et les managers des différentes structures ((CCN Transport de voyageurs & CCN HCR), pour aligner les politiques RH avec les objectifs de l'entreprise, tout en veillant à maintenir une relation constructive avec l'ensemble des salarié(e)s.

Poste à pourvoir dès que possible, en CDI temps plein. Statut Cadre/ forfait jours.

Pour les différents établissements (CCN Transport de voyageurs & CCN HCR), et avec l'aide d'une assistante, vous superviserez les activités suivantes :

- Gérer le processus de recrutement (définition des besoins, rédaction des annonces, recherche des contrats aidés, sélection des candidats, intégration).
- Pour la saison hivernale, vous serez également partie prenante dans la gestion des hébergements des saisonniers

- Assurer la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, avenants, suivi des absences, congés .)
- Accompagnement du salarié (mutuelle, attestations, tenues, formalités diverses .)
- Assurer le suivi des habilitations, visites périodiques et formations obligatoires pour le personnel roulant (VP Permis - visite médicale - FCO - Taxi - Cartes conducteurs .) ).
- Piloter la gestion des carrières : plan de formations, entretiens annuels, promotions, sanctions, mobilité interne, procédure de rupture et formalité de fin de contrat)
- Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables (transport de voyageurs - Hotel Café Restaurant).
- Conseiller la direction et les managers sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion des équipes.
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Prévenir et gérer les conflits sociaux en garantissant un dialogue social de qualité.
- Mise en place et suivi des différents tableaux de bords (Document unique - BDSE - Egalité homme-femme - Couts des salariés .)
- Participer (et proposer) aux différentes manifestations relatives à l'emploi (France Travail - Mission Locale - Réunir - FNTV - GHR - UMIH .)
- Suivre l'actualité sociale et juridique.
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH en collaboration avec la direction.
- Contrôle de la prépaie & analyse des infractions
- Préparer, traiter et contrôler l'ensemble du cycle de paie (collecte des éléments variables, calculs, établissement des bulletins) avec Silae.
- Garantir la conformité des paies avec les obligations légales et conventionnelles.
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Assurer le suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance . marque employeur entre tous nos établissements).
- Réaliser un reporting RH et paie régulier à destination de la direction

Votre expérience confirmée, comme une connaissance des conventions collectives sera un atout.

Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un sens aigu du relationnel. Rejoignez-nous pour contribuer activement au développement humain au sein de notre organisation tout en évoluant dans un cadre stimulant où vos compétences seront valorisées.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Assurer une veille réglementaire et législative,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Définir des opérations de recrutement,Gérer les carrières,Assurer la gestion du personnel,Procéder au licenciement d'une personne,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Conseiller des responsables de service,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Etablir un Rapport Annuel Unique,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Contrôler des déclarations obligatoires,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres transports routiers de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.