Responsable du Développement des Ressources Humaines H/F - Hotravail

---------------------------CV et lettre de motivation sinon candidature non transmise à l'employeur-------------------------

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Véritable partenaire de la Direction, vous intervenez à la fois sur les aspects juridiques, administratifs et humains de l'entreprise.

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion complète des Ressources Humaines, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel :

Définition et mise en oeuvre de la politique RH
Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, procédures disciplinaires.)
Sécurisation juridique de l'entreprise (veille sociale, droit du travail, conseil auprès de la Direction)
Gestion des relations sociales et échanges avec les instances représentatives du personnel
Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes
Pilotage du recrutement et des parcours d'intégration
Déploiement du plan de formation et développement des compétences
Gestion des contentieux et suivi des dossiers sensibles

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social
Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement avec un passage en entreprise adaptée
Profil avec solide compétence juridique en droit du travail (profil juriste apprécié)
Excellente maîtrise de la réglementation sociale
Capacité d'analyse, sens du conseil et posture de partenaire stratégique
Rigueur, autonomie, discrétion et sens des responsabilités
Sensibilité aux enjeux de l'inclusion et du handicap appréciée
Connaissance de Sage paie serait un plus

Experience: 5 An(s) - sur le même poste

Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).