Directeur·trice des Ressources Humaines - Mairie de Montbrison H/F - Communes

Il/elle exerce la coordination et le pilotage de la direction, composée de 4 agents, et conseille les élus dans l'organisation et la gestion des RH.
Il/elle a également en charge la supervision de la gestion du camping municipal (2 saisonniers).

Positionnement hiérarchique :
Le/la DRH est placé-e sous l'autorité directe du Directeur Général des Services.
Il/elle fait partie de l'équipe de direction de la collectivité et aura en charge le management de 6 personnes réparties sur les sites suivants : 4 agents de la DRH et 2 agents au camping municipal.

Missions principales :
- Direction administrative et budgétaire de la Direction des Ressources Humaines
- Participation à la définition de la politique RH de la collectivité
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de GRH
- Gestion des emplois, effectifs et compétences
- Organisation et mise en oeuvre du processus de recrutement
- Pilotage du dialogue social
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Pilotage de la formation professionnelle
- Définition, mise en oeuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels

Missions secondaires :
- Supervision de la gestion du camping municipal, en lien avec le gestionnaire et son collaborateur
- Management de l'équipe du camping - 2 agents
- Détermination des besoins et aménagements en lien avec les élus, l'équipe du camping et les services techniques de la collectivité

Contraintes particulières :
- Horaires à repos fixes mais avec amplitudes variables
- Participation au tour de rôle de l'astreinte assurée par les membres de l'équipe de direction

Télétravail possible 1 jour par semaine à compter de 6 mois d'ancienneté

Connaissances :
- Diplômé-e de l'enseignement supérieur
- Expérience réussie dans un poste similaire souhaitée
- Aptitude au management, au travail en équipe et en partenariat
- Indispensable maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des ressources humaines
- Culture développée de l'environnement des collectivités territoriales
- Compétences rédactionnelles, (synthèse, analyse, vulgarisation)
- Parfaite maîtrise des procédures administratives

Qualités requises
- Sens des responsabilités et du service public
- Grande disponibilité, créativité
- Dynamisme, qualités relationnelles
- Aptitude au management et écoute
- Sens de la communication
- Sens de l'organisation et implication personnelle
- Capacité à travailler en équipe et avec les élus