Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Avantages Sociaux H/F - Audika

Avec plus de 45 ans d'expertise exclusivement dédiée à l'audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l'écoute, nos 1400 collaborateurs s'engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur.

Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d'être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l'Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022.

Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c'est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d'évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien !Notre équipe Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Responsable contrôle de gestion sociale & avantages sociaux (H/F) en CDI !

Au sein d'une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l'entreprise. Vous mettez en place des tableaux de bord et suivi de KPI's pour identifier les actions à mettre en place et optimiser la gestion de la masse salariale et des différents avantages sociaux pour les sociétés Audika et Prodition (périmètre France du groupe Demant).

A ce titre, vos missions seront notamment :

PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L'ENTREPRISE

- Appuyer et conseiller les HRBP, le service recrutement, les managers du siège et du réseau dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.)
- Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération
- Être en support de l'équipe Paie pour le calcul des éléments variables de rémunération selon un process de validation clairement défini
- Calculer les primes sur objectifs semestrielles du Réseau
- Être force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines et l'éclairer sur l'évolution générale de : la rémunération différée (intéressement, participation et épargne salariale : PEE, PERCOL-I), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, titres restaurant, indemnité de transport, aide au logement etc.)
- Participer à la construction du budget et le piloter tout au long de l'année
- Préparer les fichiers pour aider à la préparation des négociations annuelles obligatoires
- Préparer et consolider les fichiers des augmentations annuelles individuelles et des primes annuelles sur objectifs
- Calculer la répartition de la participation par collaborateur, établir le calendrier, et transmettre les éléments au prestataire
- Participer à l'élaboration des différents bilans sur la partie rémunération : index égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, Bilan Social, politique sociale, BDES, etc.
- Participer aux commissions de suivi des berceaux en crèche d'entreprise conformément à notre accord en vigueur
- Transmettre les éléments relatifs aux indemnités de fin de carrière à l'actuaire

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

- Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
- Réaliser les matrices d'aide à la décision pour les managers et les RH.
- Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l'évolution de la masse salariale.
- Informer la DRH, les HRBP et la Direction sur les éventuels problématiques constatées (augmentation de la masse salariale, salaires fixes, primes, rémunération variable, etc.).
- Répondre aux enquêtes liées aux salaires (DARES, enquête Mercer, etc.).
- Veiller à nos obligations légales en matière de transparence salariale, être force de proposition, alerter sur les éventuels écarts, et établir les rapports en fonction des besoins.

PROJETS TRANSVERSES

- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale etc.).
- Participer à des projets en lien avec le Groupe Demant : uniformisation des pratiques salariales, la transparence salariale, etc.
- Cordonner l'élaboration du bilan social individuel pour tous les collaborateurs et communiquer les données de rémunérations afférentes

Info pratique : Poste basé à Saint-Ouen (93).

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d'autres missions en lien avec sa qualification.

- Vous êtes diplômé(e) d'un Master en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation finance / contrôle de gestion / RH.
- Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale) au sein d'un environnement RH.
- Vous justifiez d'une solide maîtrise d'Excel (fonctions avancées, formules, systèmes de modélisation, etc.).
- Vous avez une bonne culture RH et êtes à l'aise dans les échanges avec les acteurs RH.
- Vous savez analyser des volumes de données importants.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse et de synthèse.
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé.
- La maîtrise de l'anglais professionnel est requise pour des échanges ponctuels au sein du Groupe.

Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal.

Les avantages à nous rejoindre :

- Du télétravail possible 2 jours / semaine ;
- Une mutuelle prise en charge à 100% ;
- Une carte titres restaurant prise en charge à 50 % par l'entreprise ;
- Une prime de participation selon les accords en vigueur ;
- Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ;
- Des locaux tout neufs proposant une multitude de services (service de restauration, service de conciergerie, espace fitness et bien être, etc.) !