Responsable Contrôle Qualité H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Responsable Contrôle Qualité (h/f) à Val-de-Reuil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Piloter le suivi qualité des matières et produits finis.
- Gérer le système de gestion documentaire et la veille réglementaire.
- Planifier et organiser les tâches de contrôle qualité.
- Statuer sur les dossiers litigieux et assurer la libération des produits finis.
- Mettre en oeuvre et vérifier l'efficacité des actions correctives.
- Manager l'équipe qualité et assurer le suivi des formations.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 300 € - 2 600 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 3 146,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Expérience en contrôle qualité & management d'équipe
Connaissance de l'environnement pharmaceutique est un +

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.