Gestionnaire Agence Emploi H/F - Ras 090

Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie :
Gestion administrative et paie:
Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel
Récupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
Gestion des accidents de travail

Recrutement et délégation de personnel :
Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
Passage d'annonces et sourcing des candidats
Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests

Traitement des commandes clients:
Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale
Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire
Gestion des recrutements CDD/CDI

Vous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats.
Vous accompagnez également votre Chargé d'Affaires ou Responsable d'Agence lors de visites de postes chez nos clients.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Droit du travail,Gestion administrative,Gestion du stress et des conflits,Techniques de recherche d'emploi,Techniques de sourcing candidat,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Appliquer la législation et la réglementation en vigueur,Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi,Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux,Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle,Gérer les contrats de travail temporaire,Maintenir des relations professionnelles avec les clients,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger une annonce d'emploi,Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence),Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion de données,Utiliser les outils numériques

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).