Responsable des Services Ressources Humaines et Generaux H/F - Maison pour Vivre

L'Association Maison Pour Vivre s'inscrit dans le cadre légal de la protection de l'enfance. Elle accueille/accompagne des enfants et des adolescents en situation de danger ou de risque de danger, confiés par décision administrative ou judiciaire.
La MECS a pour mission principale d'assurer la protection, la sécurité et le bien-être des enfants accueillis,de garantir leur développement physique, psychologique, affectif et social et de mettre en oeuvre un accompagnement éducatif individualisé, de soutenir et, lorsque cela est possible, de restaurer les liens familiaux et enfin préparer l'enfant ou le jeune à une insertion sociale et professionnelle autonome.

Nous recrutons un(e) Responsable des Services Ressources Humaines et Généraux,
Sous la responsabilité directe de la directrice et en étroite collaboration, vous serez responsable :
. Du pilotage global de la fonction Ressources Humaines.
- De la structuration, la modernisation et la sécurisation de la politique RH.
- De la conformité des processus RH et leur harmonisation.
- De la gestion des ressources humaines et l'encadrement de l'ensemble des salariés placés sous votre hiérarchie.
- Du respect du droit du travail, de la convention collective 1951, ainsi que des obligations en matière d'hygiène et de sécurité.
- De l'application des bonnes pratiques professionnelles dans l'intérêt des usagers et des salariés.
- Du respect des valeurs de l'association et de l'image de MPV.
Vous êtes un appui direct de l'équipe de direction dans la gestion des plannings, la circulation de l'information et la résolution des situations rencontrées.
Vous conseillez les chefs de service et les salariés sur les questions relatives au recrutement, aux contrats de travail, à la formation, à l'évolution professionnelle et à la rémunération, et contribuez activement au dialogue social.

Gestion administrative et paie
- Supervision du processus d'entrées des alariés (DPAE, contrats CDI/CDD/avenants, affiliations mutuelle et prévoyance).
- Garantie de la fiabilité des données intégrées dans le logiciel de paie.
- Suivi global des dossiers du personnel (absences, congés, visites médicales, entretiens professionnels).
- Élaboration et actualisation des tableaux de bord RH, paie et bilan social.
- Veille juridique proactive sur la législation sociale et la convention collective 1951.
. Participation à l'élaboration du budget prévisionnel, du CPOM et du compta administratif.

Vous êtes responsable, en lien avec la Directrice :
- De la gestion des locaux et appartements de l'association,
- Du suivi des travaux et de la maintenance.
- De la sécurité des personnes et des biens.

Vous managez les équipes des services ressources humaines et généraux (Gestionnaire RH, Secrétaire services économiques, maîtresses de maison, agents d'entretien , et veilleurs de nuit).

Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Diplôme de niveau 6 minimum exigé), vous justifiez :
- D'une expérience significative d'encadrement en milieu associatif (idéalement en Protection de l'Enfance)
- Poste à pourvoir courant du second trimestre 2026.
Horaires en journée, 18 jours RTT/an, 30 jours congés annuels + 9 jours congés trimestriels.
Les entretiens auront lieu entre le mercredi 18 mars 2026.
Lettre de motivation et CV à adresser à Madame Christine REYNAUD, au plus tard le vendredi 13 mars 2026.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.