Revenue Manager H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est une structure de référence dans les secteur de l'hôtellerie et de la restauration haut de gamme.
Son atout majeur est son positionnement premium et sa présence sur plusieurs marchés.
Ce groupe favorise un cadre de travail collaboratif et présente de nombreux avantages (rémunération variable .).

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 3 personnes.
Mettre en oeuvre la stratégie tarifaire et de distribution sur les différents canaux
Suivre et analyser les différents KPIs (revenus, segments, canaux .) pour les présenter à la Direction
Garantir la cohérence tarifaire
Construire et suivre une offre corporate
Négocier les partenariats et suivre leurs rentabilités
Identifier les opportunités d'upsell/cross-sell et les programmes de fidélisation
Développer le portefeuille MICE via les divers plateformes
Manager les deux Revenue Managers Junior

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Formation en hôtellerie, économie, finance ou en data
Expérience : 3 ans minimum en Revenue Management sur les segments B2B, MICE, B2C dans le secteur de l'hôtellerie
Compétences : Excel (maîtrise), Guesty (connaissance appréciée), Power BI (maitrise)
Qualités : esprit analytique, aisance relationnelle, force de proposition

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Responsable RH
Troisième rencontre avec la Directrice Générale

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Organiser un circuit d'information

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.