Technicien Contrôle Forêt H/F - Service Public

La DDT de Haute-Corse intervient sur ce département dynamique à forts enjeux croisés : équilibre des territoires, valeur patrimoniale, dynamisme agricole, gestion des risques naturels.
Le Service Agriculture et Forêt (SAF) de la Direction départementale des territoires, composé de 20 agents répartis en 2 unités (« soutien économique » et « foncier rural et forêt ») et 2 pôles (« territoires et projets » et « contrôles »), met en oeuvre les politiques agricoles et forestières portées par le MAASA, en cohérence avec les autres politiques publiques, notamment la protection de l'environnement et l'urbanisme, ainsi que la gestion de la chasse relevant du Ministère de la Transition Ecologique.
Le poste est positionné au sein du service SAF dans le pôle ''contrôle'' constituée de 2 agents.
Au sein de ce pôle, supervisé par le chef de service, l'agent aura vocation à être spécialisé sur les problématiques forestières.L'agent effectue des missions régaliennes avec assermentation (acquise, en cours ou à acquérir).
Son travail consiste à piloter la politique de contrôle agricole et forestière et à veiller à sa cohérence et sa continuité avec les missions du service. Sa mission est également d'apporter une expertise juridique et une coordination interne au service en s'appuyant sur des connaissances législatives, réglementaires et administratives (Code forestier, Code de l'environnement, Code rural, veille juridique). L'agent sera amené à faire du contrôle sur le terrain, à assister à des réunions avec des partenaires extérieurs, à animer des réunions et piloter un groupe de travail.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Ses missions principales sont :
- Piloter les plans de contrôles agricole et forestier en collaboration avec l'autre agent du pôle contrôle;
- Participer au contrôle terrain des Obligations Légales de Débroussaillement (OLD), des défrichements et coupes de bois;
- Piloter la Cellule technique d'investigation sur les incendies de forêts (C.T.I.I.F.) ;
- Participer aux contrôles sécurité camping avec le service interministériel de défense et de protection civile (S.I.D.P.C);
- Lutte contre la fraude (CODAF);
- Participer aux contrôles agricoles;
- Instruire les irrégularités du foncier;
- Communiquer sur la réglementation relative aux OLD et au défrichement;
- Produire les actes administratifs et autres documents en lien avec les OLD et l'emploi du feu;
- Contribuer à la mise à jour des bases de donnée feux de forêts;
- Contribuer aux avis formulés par le SAF sur les documents d'urbanisme;
- Apporter si besoin un appui à l'unité chargée de l'instruction des demandes d'autorisation de défrichement;

CHAMP RELATIONNEL :
Positionnement dans la structure : sous l'autorité du chef de service, fonctionne en intérim avec l'autre agent du pôle.

Relations internes et externes :
- en interne avec l'ensemble du service et les autres services de la DDT ,
- en externe Ministères, ONF, CRPF, DRAAF, DDETSPP, SIS2B, UIISC, CDC, OEC, ODARC, Gendarmerie, Police, Chambre d'agriculture régionale de Corse.

Pas de management à exercer.

SAVOIRS :
- Expertise en forestière et gestion forestière;
- Connaissances législatives réglementaires et administratives (Code forestier, Code de l' environnement, Code rural) ;
- Connaissance des politiques publiques en faveur de la forêt ( OLD, défrichement, coupes de bois,..) et la biodiversité;
- Capacité de rédaction des actes administratifs et procès verbaux ;
- Connaissance de la technique d'investigation : méthode des preuves physiques.

Modes d'acquisition : Mise en situation, compagnonnage, formations

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : connaissances des cadres communautaires et nationaux, bonne connaissance du monde agricole et forestier. Assermentation acquise, en cours ou à acquérir.

SAVOIR-FAIRE :
- Compétences transversales :
organisation, méthode, rigueur, autonomie, anticipation, réactivité, hiérarchisation des priorités, rendre compte, dynamisme, respect des délais,
intégrité et impartialité.
- Compétences relationnelles :
travail en équipe avec les partenaires publics et privés, disponibilité et réactivité (notamment pour la CTIIF), sens du contact et du dialogue, capacités à l'organisation et à l'animation de réunions avec les organismes partenaires .
En situation de contrôle, capacité à s'adapter au contexte et situations rencontrées, faire preuve de pédagogie et d'autorité.