Directeur·trice des Ressources Humaines - Champs sur Marne H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :

Principales :
- Proposer et animer la politique d'optimisation des ressources humaines et évaluer sa mise en oeuvre, en lien avec les valeurs du service public,
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines, apporter conseil aux élus,
- Piloter l'activité Ressources Humaines et la masse salariale,
- Assurer le management opérationnel de la Direction des Ressources Humaines.

Assurées régulièrement :

- Coordonner, contrôler et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
- Organiser et conduire les activités des différents pôles de la direction,
- Assurer la veille juridique et stratégique au regard des évolutions du cadre institutionnel et règlementaire,
- Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire ainsi que la gestion des procédures disciplinaires,
- Superviser l'élaboration et le suivi du budget en lien avec le/la responsable du secteur carrières-paies,
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement,
- Piloter la réalisation du rapport social unique,
- Gérer les dossiers contentieux,
- Participer à la réflexion pour mettre en oeuvre des actions et contribuer aux conditions de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et psychosociaux,
- Contribuer à la mise en oeuvre du dialogue social en veillant à la bonne application du droit syndical, en lien notamment avec la gestion des instances paritaires.

- Diplôme de l'enseignement supérieur en gestion des ressources humaines,
- Expérience significative sur un poste similaire indispensable,
- Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l'environnement territorial,
- Maîtrise de la législation statutaire et juridique,
- Connaissance des statuts et des règles internes de fonctionnement,
- Maîtrise des techniques d'entretien (individuel et collectif), de communication, de négociation, d'analyse et de diagnostic,
- Connaissance des concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH),
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances paritaires et du droit syndical,
- Connaissances dans le domaine de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
- Connaissance des principales règles des finances publiques,
- Très bonnes qualités rédactionnelles,
- Sens du dialogue et de l'écoute,
- Rigueur, organisation, méthode,
- Capacité à rendre compte,
- Bonnes dispositions pédagogiques.