Secrétaire Général H/F - Service Public

Secrétaire général de l'EPLEFPA d'Agro Campus Dijon, catégorie 4+, comprenant 6 centres (2 LEGTA, 1 CFA, 1 CFPPA, 1 Exploitation, 1 Atelier technologique)
L'établissement est réparti sur 3 sites dont 2 au sein du Grand Dijon (Quetigny et Plombières) et 1 à Tart le Bas (30 kms).
Le poste est basé sur Quetigny, des déplacements sur les autres sites sont à prévoir (véhicule de service)
L'agent est logé par Nécessité Absolue de Service sur QuetignyLe secrétaire général est chargé du pilotage d'actions dans les domaines de la GRH, Gestion administrative, Gestion patrimoniale, Gestion financières, Hygiène et Sécurité et cadre de vie de l'EPL, sous l'autorité directe du directeur de l'EPL et en collaboration avec les directeurs de centre.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Organiser et animer les services placés sous sa responsabilité (hébergement, restauration, accueil,...)
Encadrer l'ensemble des personnels placés sous son autorité
Élaborer, coordonner et suivre les engagements contractuels (mettre en oeuvre des procédures de suivi des engagements contractuels)
Préparer, coordonner et suivre les instances
Assurer la gestion budgétaire, financière et participer à l'analyse financière
Mettre en place des indicateurs de performance et de régulation liés au contrôle de gestion
Assurer la gestion du patrimoine mobilier et immobilier
Gérer les démarches de prévention des risques et la mise en oeuvre de la réglementation Hygiène et Sécurité
Gérer l'achat public
Assurer une veille juridique et réglementaire
Rendre compte de sa gestion au directeur/directrice de l'établissement

CHAMP RELATIONNEL :
MASA - Services territoriaux de l'Etat
Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine
Equipe de direction
Agence comptable de l'EPLEFPA
Communauté éducative
Autres Etablissements publics
Partenaires professionnels

SAVOIRS :
Politiques publiques régionales, nationales et européennes
Réglementation juridique, administrative, financière et comptable
Techniques de conduite de réunion, de projet, tableaux de bord, auto-évaluation...
Techniques de recrutement et de processus RH

SAVOIR-FAIRE :
Animer, motiver, gérer et encadrer des personnels
Assurer le suivi budgétaire et comptable
Mettre en oeuvre des procédures de suivi et tableau de bord
Communiquer en s'exprimant à l'oral et à l'écrit
Collaborer à un collectif tel un réseau
Assurer le suivi de travaux et le montage de projet
Sens de l'organisation
Faire preuve d'esprit d'initiative, de rigueur, de réactivité, de fiabilité
Avoir le sens des relations humaines et du dialogue
Être diplomate, à l'écoute et savoir faire preuve de discrétion