Gestionnaire Réglementaire des Équipements et Matériels Sportifs - Commune de Saint Paul H/F - Communes

Sous l'autorité du responsable de service « gestion modernisation et construction des équipements sportifs », le/la Gestionnaire réglementaire des équipements et matériels sportifs s'assure que tous les moyens (administratives, financiers, techniques) soient mis en oeuvre pour garantir la sécurité des équipements sportifs et du matériel sportif mis à disposition sur les sites sportifs. Pour cela, il/elle planifie et supervise le contrôle des équipements et matériels sportifs sur le plan administratif (réglementation applicable aux ERP), technique (test de sécurité), et budgétaire. Il/Elle s'assure également de la mise en place des commandes, de la passation des différents marchés en lien à la sécurité et à l'hygiène des équipements sportifs.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260224000063-gestionnaire-reglementaire-equipements-materiels-sportifs?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Bac à Bac +2 exigé
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance solide dans le domaine d'activité du service et de ses différents métiers
- Connaissance en matière de règles et procédures administratives du service
- Connaissance de la collectivité
- Maîtrise des marchés de fournitures, de services et de travaux nécessaires à l'activité du service (appel d'offre, MAPA...)
- Connaissance solide au niveau des principes budgétaires
- Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office, Internet, Intranet, ...)
- Maîtrise des logiciels spécifiques
- Capacité à concevoir, mettre en place, analyser, et interpréter des indicateurs
- Savoir coopérer, développer et échanger des informations dans le cadre d'un réseau professionnel interne ou externe
- Négociation avec différentes catégories d'acteurs internes et/ou externes
- Capacité à fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les
orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Être capable de rédiger des PV, notes, comptes rendus, tableau de bord
- Capacités managériales et d'encadrement d'une équipe
- Maitrise les outils de conduite de projets
- Être capable de déléguer et rendre compte
- Être capable d'animer des réunions de coordination, d'information
- Être capable d'élaborer et/ou utiliser des outils de suivi et de contrôle
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication et du relationnel
- Faire preuve de diplomatie
- Respecter la confidentialité
- Réactivité
- Sens de l'initiative
- Polyvalence
- Dynamisme
- Motivation