Manager Stratégique Secteur Dcf H/F - Caisse D'allocations Familiales des Landes

Membre du Comité de direction élargi, la/le Manager stratégique dispose d'une procuration de fondé de pouvoir du Directeur comptable et financier et d'une délégation générale de sa part. Elle/Il peut le suppléer dans l'ensemble de ses attributions.

Elle/il est donc un acteur clé de l'organisme, dans les domaines du contrôle interne et de la qualité du service rendu.

Deux managers sont placés sous sa responsabilité. Un manager a en charge le secteur de la maîtrise des risques, composé des 3 contrôleurs sur place et des 6 gestionnaires maîtrise des risques (vérification). Le second manager gère les secteurs comptabilité (3 agents dont une experte), recouvrement (4 agents dont une experte), recours, affaires juridiques et la référente fraude (2 agents).

Le manager stratégique, la coordonnatrice DQI, les contrôleurs d'action sociale et la médiatrice sont sous la responsabilité directe du DCF.

Les principales missions du manager stratégique sont les suivantes :

- Garantir la qualité et la fiabilité des comptes en pilotant le dossier de contrôle interne (DCI) et en supervisant les opérations d'arrêté, de validation et de clôture des comptes,
- Piloter la performance des processus dans son périmètre de missions,
- Manager les équipes placées sous sa responsabilité
- Favoriser la coopération et la transversalité avec les autres services de l'organisme
- Conduire des projets transversaux.

Pourquoi postuler ?

Parce que vous occuperez un rôle clé au coeur de la performance et de la fiabilité de l'organisme.

Parce que ce poste vous place en véritable copilote du Directeur Comptable et Financier, avec un impact direct sur la qualité du service rendu aux familles.

Parce que vous piloterez des équipes engagées, des projets structurants et des enjeux stratégiques qui façonnent le fonctionnement de la Caf.

Parce que ce poste vous permet d'allier sens du service public, leadership, innovation et maîtrise des risques dans un environnement où coopération et exigence font la différence.

Vos compétences

Compétences pour une meilleure expérience collaborateur et manager

- Bonne connaissance en comptabilité, gestion financière et contrôle interne
- Compétences managériales
- Aptitudes au pilotage (stratégique, transversal, de projet).
- Autonomie et adaptabilité
- Loyauté, discrétion et sens du service public
- Qualités relationnelles et leadership
- Curiosité et capacité à innover
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Votre formation

Vous justifiez d'une formation supérieure en comptabilité / gestion ou êtes titulaire du titre d'ancien élève de l'En3s ou disposez d'une expérience confirmée dans ces domaines et en management.

Une expérience en organisme de Sécurité Sociale serait appréciée.

Au service des allocataires et partenaires pour faire vivre la solidarité landaise

Organisme de Sécurité sociale portant une mission de service public sur l'un de nos plus attractifs départements de France, la Caf des Landes fait vivre au quotidien la solidarité, l'égalité des chances et la qualité de vie des familles : sortez des idées reçues sur la Sécu, osez nous découvrir et rejoignez-nous !

Nous sommes un des piliers de la cohésion sociale et territoriale

Nos 235 salariés, implantés à Mont-de-Marsan et Dax, oeuvrent chaque jour au service des allocataires et des partenaires du département. Notre mission de solidarité profite directement au territoire et à ses habitants : elle donne sens et engagement à nos métiers. Chaque année, nous versons 425 millions de prestations sociales et familiales, bénéficiant à plus de 42% de la population landaise. En complément, nous consacrons 35 millions à l'accompagnement de familles fragilisées, de collectivités locales et d'associations pour développer des services utiles à tous les âges de la vie.

Forts de la confiance de notre réseau, nous sommes également au service d'autres Caf dans le cadre d'activités mutualisées ou jumelées.

Dans le cadre de notre projet d'entreprise « Ambitions 40 », nous attendons des candidats : bienveillance, écoute et travail collaboratif #ambitions40

Travailler avec du SENS et en conciliant vie personnelle et vie professionnelle

À la Caf des Landes, nous cherchons à concilier sens et objectifs, engagement et bien vivre ensemble. Nous offrons un cadre de travail dynamique à tous nos collaborateurs pour construire leur carrière : la possibilité de télétravail, le droit à la déconnexion, une politique de formation permanente, des équipements performants. Nous nous inscrivons dans une démarche d'organisation collaborative et apprenante. #cafapprenante

Et venez grandir avec nous !

Des engagements Responsabilité Sociale Environnementale/Responsabilité Sociétale des Organisations soutenus et qui n'attendent que vous : forfait mobilité durable, sensibilisation des managers à la lutte contre les préjugés et les discriminations, activités Qualité de Vie au Travail, organisation d'opérations de solidarité (don du sang, cancer du sein).

Nous nous engageons à une symétrie de nos attentions en accompagnant nos collaborateurs, avec la même intensité que nous le faisons pour nos usagers.

Notre taux emploi travailleur en situation de handicap est de 13% (16% en effectif physique) avec une politique dynamique d'aménagement de poste.

Donner du sens à votre travail

#inclusion #GrandirAvecVous