Responsable Expérience Collaborateur H/F - RELAIS DE CHAMBORD

Le Relais de Chambord, hôtel 4 étoiles et membre de Small Luxury Hotels of the World est situé à quelques mètres d'un des joyaux du patrimoine. L'emplacement est unique, le restaurant et sa terrasse font face au Château de Chambord, édifice singulier qui forme le coeur du domaine éponyme.

Le Chef lyonnais de renom et Meilleur Ouvrier de France, Joseph Viola apporte sa vision culinaire et son savoir-faire au Relais de Chambord en tant que chef consultant, il s'inspire de la grandeur du château et de l'élégance intemporelle de la cuisine bourgeoise française, authentique, et généreuse.

De l'élégance intemporelle du Grand Saint-Michel, à l'atmosphère conviviale des Armes du Château, en passant par l'élégance feutrée du Bar du Relais, chaque lieu dévoile une interprétation unique de l'esprit de Chambord.

Au total, l'établissement est composé de :
- 56 Chambres et Suites dont une toue cabanée
- 1 Restaurant doté d'une cuisine bourgeoise et gourmande « Le Grand Saint Michel »
- 1 Restaurant doté d'une cuisine conviviale « Les Armes du Château »
- 1 Bar « Le Bar du Relais »
- 1 Spa « Le Spa du Relais »Sous la responsabilité du Directeur Général, Le/La responsable expérience collaborateur a en charge les missions suivantes :

Culture d'entreprise et marque employeur

- Veiller au bien être des salariés au sein de l'établissement à leur arrivée (intégration, prise de poste, on-boarding)
- Suivi des logements du personnel (propreté, réalisation des kits d'accueil ect..)
- Gestion des uniformes et des casiers
- Mise en place des activités pour les collaborateurs (team building, anniversaire, fêter les anciennetés, gestion d'évènement entre le General Manager et ses équipes ect...)
- Suivre un planning des évènements annuels
- Faire connaître l'hôtel auprès des écoles et créer une marque employeur forte
- Rester toujours force de proposition pour un projet marque employeur et qualité de vie au travail

Gestion des ressources humaines

- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Intégration des nouveaux collaborateurs (Mise en place d'une journée d'intégration + livret d'accueil)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Réaliser des déclarations préalables à l'embauche auprès de l'URSSAF
- Gestion des entrées/sorties des collaborateurs (Fin de CDD/apprentissage, démission, licenciement etc...)
- Mise à jour du fichier du personnel
- Accompagner les managers dans la réalisation des besoins annuels en personnel en étroite collaboration avec la direction
- Veiller au respect du règlement intérieur et de la charte grooming au sein des collaborateurs
- Être référent vis-à-vis des collaborateurs sur les sujets RH de l'établissement
- Rédaction et accompagnement sur les accidents du travail

Gestion des recrutements

- Création et rédaction des fiches de postes
- Publications des annonces sur les sites spécialisés
- Réception et sélection des candidatures, prise de références.
- Conduite des entretiens de recrutement

Gestion de la paie

- Préparation des variables de paie (Congé payé, arrêt maladie, accident du travail, absence injustifiée, absence autorisée etc..)
- Gestion et partage des entrées/sorties des collaborateurs
- Contrôler les bulletins de salaires des collaborateurs

Gestion des compétences et de la formation professionnelle

- Accompagner les chefs de services dans le choix des formations et des organismes
- Etablir plan de formation annuel en collaboration avec la direction

Votre profil:

- Excellente communication orale et écrite, sens de l'écoute et de la transmission de l'information

- Excellente présentation, rigueur et diplomatie dans toutes les interactions internes et externes

- Parfaite maîtrise du français et de l'anglais

- Leadership affirmé et sens aigu du management, capable de fédérer, motiver et faire grandir les équipes

- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Skello ect...)