Gestionnaire de Paie H/F - Boulanger

Depuis plus de 70 ans, Boulanger accompagne les Français dans leur quotidien grâce à une expertise reconnue en électroménager et multimédia. Avec plus de 220 magasins et une présence forte sur Boulanger.com, nous faisons de la satisfaction client notre priorité.

Notre singularité ?
Chez Boulanger, tout commence avec le client. Notre ambition est d'offrir une expérience d'excellence grâce à des collaborateurs passionnés, animés par l'envie de se dépasser et d'innover ensemble.

Nos valeurs

Pro : Nous mettons notre expertise au service de nos clients, avec rigueur et engagement.

Simple : Nous privilégions une approche accessible et des solutions claires.

Sympa : Nous cultivons la bonne humeur et des relations humaines authentiques.

Rejoindre Boulanger, c'est évoluer dans une entreprise qui valorise les talents, offre des opportunités de développement et place la collaboration au coeur de son succès.

Apprendre, grandir, réussir : Boulanger, osons ensemble !Au sein du service paie, vous accompagnez l'ensemble du processus de paie et de gestion du collaborateur tout au long de son parcours au sein de Boulanger. Sur un portefeuille magasin avec des profils mixtes, vous êtes le partenaire des managers de proximité et des Responsables RH de région pour :

Piloter la paie de A à Z

- Collecter et analyser l'ensemble des éléments variables pour préparer les bulletins.
- Calculer et contrôler les salaires, les cotisations sociales et les éléments fiscaux.
- Saisir et sécuriser les données dans le logiciel de paie en veillant à la fiabilité des informations.
- Identifier et corriger les anomalies éventuelles dans les bulletins et les déclarations.
- Gérer les départs en calculant les soldes de tout compte et les documents de sortie.

Assurer la gestion administrative RH

- Garantir l'application du droit social et du droit du travail au sein de l'entreprise.
- Coordonner les formalités d'embauche et de départ (DPAE, contrats, attestations).
- Piloter les dossiers de prévoyance (suivi des incapacités, invalidités, MTT, etc.).
- Réaliser les travaux post-paie (archivage, clôtures, déclarations).

Conseiller et accompagner

- Répondre aux sollicitations des salariés concernant leur bulletin ou leur situation personnelle.
- Éclairer les managers sur les questions juridiques et les procédures liées à la paie.
- Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires pour anticiper les impacts.

Grâce à une expérience de 3 ans minimum en technique de paie, vous maîtrisez la législation sociale et l'administration du personnel. La pratique de SAP RH constitue un atout majeur pour votre réussite dans ces missions.

Au-delà de l'expertise technique, la rigueur et le pragmatisme sont essentiels pour s'épanouir sur ce poste. Vous possédez une réelle capacité à assimiler des procédures internes complexes pour les transmettre avec clarté. Grâce à un excellent relationnel, vous agissez avec discernement et bienveillance dans l'accompagnement de vos interlocuteurs.