Référente Familles H/F - le Babet

Dans le cadre du projet social du Babet et du projet famille, la ou le référent Familles du Babet répond aux attentes et aux problématiques familiales du territoire Tarentaize - Beaubrun - Couriot, à Saint-Etienne. Elle/il vise à créer du lien social, à faire émerger de la solidarité. Elle/il contribue à faire du centre social un lieu d'écoute des habitants, d'émergence de projets collectifs, par la mise en oeuvre de démarches participatives basées sur l'écoute et la concertation des habitants.

MISSIONS
- Mise en oeuvre du projet Familles (Animation Collectif Familles - ACF) en transversalité avec l'équipe du centre social
- Contribue à la réécriture du projet Familles 2027-2030 en lien avec la direction.
- Élaboration et mise en oeuvre d'actions collectives et individuelles en réponse aux problématiques familiales et/ou adultes du territoire, dans et hors les murs en favorisant la participation des habitants
- Mise en oeuvre de projet et d'actions favorisant la participation et l'émancipation des habitants autour des thématiques suivantes : parentalité, co-éducation, accès aux droits, lutte contre l'isolement, .

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS
- Accueil du public du territoire et repérage et identification des problématiques familiales du territoire.
- Proposition ; mise en oeuvre et évaluation de projets et actions répondant aux axes du projet Familles et aux besoins du territoire
- Développer des actions collectives contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion familiale et aux relations de solidarités inter-familiales
- Proposer des temps de loisirs à partager en famille : sorties familles, ateliers parents-enfants, séjours collectifs.
- Proposer des actions de soutien aux familles en difficulté : Aide aux départs en vacances, .
- Élaboration en lien avec la direction, de projet dans le cadre de demande de subvention (REAPP, CAF, Politique de la ville, .)
- Participation en lien avec la direction à la réécriture du projet Familles 2027-2030.
- Participation à la recherche de financements conjoncturels pour les projets de son secteur.

PROFIL RECHERCHE
- Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise de l'outil informatique.
- Méthodologie de projet et travail en réseau.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer
- Capacité d'adaptation et d'autonomie
- Connaissance des caractéristiques du public accueilli
- Permis de conduire
- Diplôme du travail social de niveau 5 OBLIGATOIRE (AS, CESF, DEES ou EJE). Sinon la candidature ne sera pas étudiée.

Temps de travail : 26 h/semaine. Possibilité de travail les week-ends pour des événements particuliers de la structure (notamment le samedi)

Rémunération : Selon la convention collective ELISFA, pesée 193 (soit 2 080,93€ brut pour 26h), reprise de l'ancienneté selon convention.

Poste à pourvoir le plus rapidement possible, CDD de 1 mois renouvelable (remplacement arrêt maladie)

CV et lettre de motivation à transmettre par mail ou par courrier à Le Babet- Centre Social à l'attention de Claire DREVON.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Projet social,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Analyser une situation et produire un diagnostic,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).