Rgara - Chef de la Section Formation H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
A la tête d'une équipe de 13 personnels de différents statuts:
- Gérer et encadrer les personnels de la section formation composée de militaires du corps technique et administratif (CSTAGN), de sous-officiers de gendarmerie (SOG), de gendarmes adjoints volontaires (GAV) et de personnels civils.
- Organiser et piloter le service en fixant les priorités.
- Suivre le plan de formation pour l'ensemble des personnels militaires de la région en assurant le suivi du cadre budgétaire alloué.
- Mettre en oeuvre des actions de formation, les budgétiser et en assurer le suivi.
- Se positionner comme force de proposition sur les formations décentralisées ou à la charge de la région.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
La section pilote et met en oeuvre 400 types de stages environ sur une population couvrant 12000 militaires en région Auvergne Rhône-Alpes. Elle gère également l'enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (450 000€ en 2025). Dans son domaine de compétence, la section formation tient aussi les fonctions de conseil et d'orientation auprès de la hiérarchie du bureau des compétences et plus largement auprès du Commandant de région.

Composition et effectifs du service
- 1 catégorie B, chef(fe) de section
- 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe
- 5 personnels militaires
- 2 personnels civils de catégorie B
- 4 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
- Chef du bureau des compétences
- Chef de la division zonale des ressources humaines
- Commandant en second de la région
- Commandant de région

Liaisons fonctionnelles
- Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)
- Commandement des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)
- Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD)et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
- Autres interlocuteurs à l'état-major: bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux nautique, cynophile, montagne.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise - requis
Savoir manager
Niveau pratique - requis
Savoir analyser
Niveau pratique - requis

Savoir-être
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise -requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis

Vos perspectives:
Les fonctions exercées sur ce poste peuvent être valorisées sur d'autres postes à dominante RH, budgétaire ou juridique.
Les compétences développées permettent de développer les connaissances et compétences nécessaires à la préparation de concours administratifs

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum