Juriste à la Plateforme Jeunes H/F - Club de Jeunes l Etage

La Plateforme Jeunes (Plaje) de notre association recrute un.e juriste. L'action menée par la Plaje vise à garantir l'accès aux droits des personnes accueillies, accompagnées ou hébergées au sein de l'ensemble des dispositifs de l'association.
Vous serez chargé.e de conseiller et accompagner le public dans les démarches nécessaires à l'ouverture et au maintien de leurs droits.

Vous serez principalement mobilisé.e au sein de la Plaje et partiellement au sein du Pôle Logement Hébergement.

Vous articulerez vos interventions en direction du public (anciens mineurs non accompagnés devenus majeurs, jeunes en contrat jeunes majeurs insertion, refugiés, familles à droit incomplet.) avec le travailleur social référent (H/F).
Votre rôle contribuera pleinement au projet associatif fondé sur la lutte contre les exclusions, le soutien aux parcours d'insertion et le développement du pouvoir d'agir.

Missions :
1) Conseiller et accompagner les personnes dans leurs démarches juridiques
- Rencontrer les personnes et évaluer régulièrement leurs situations administratives et juridiques
- Informer, accompagner et orienter sur l'ensemble des démarches d'accès aux droits
- Réaliser des démarches auprès des préfectures et autres institutions (OFII, tribunaux, consulats, ambassades, services de police.)
- Accompagner les dossiers : demandes et renouvellements de titres de séjour, recours gracieux, accompagnement physique en préfecture, appui suite à OQTF / IRTF, contacts avec centres de rétention, saisines du Défenseur des droits

2) Soutenir les travailleurs sociaux dans leurs accompagnements
- Répondre aux demandes de soutien juridique
- Participer aux réunions d'équipes
- Concevoir des supports méthodologiques sur des questions récurrentes

3) Former les équipes sur les évolutions législatives
- Proposer / Assurer une veille juridique particulièrement sur les droits des personnes migrantes
- Organiser et animer des ateliers de formation
- Diffuser des informations essentielles en cas d'évolution législative

Compétences clés :
- Capacité à travailler de façon autonome et au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Aisance rédactionnelle, rigueur rédactionnelle
- Maitrise de l'outil informatique
- Capacité d'analyse globale d'une situation
- Rigueur
- Pédagogie

Modalités contractuelles:
- Le poste est proposé en CDD sans terme précis avec un minimum de 6 mois dans le cadre d'un remplacement
- Temps complet (35 heures) horaire en journée et ponctuellement en fin de journées (de 17H30 à 19H30)
- Statut Cadre

Rémunération : selon expérience et grille de la CCNT66 + indemnité métiers socio-éducatif (dite "prime Ségur")

Avantages salariaux :
- Absences rémunérées exceptionnelles : motif santé et famille (maximum 6 par année civile)
- Carte ticket restaurant
- Forfait mobilités durables
- Intéressement
- Plans d'Epargne Salariale
- Actions sociales et culturelles du Comité Social et Économique (chèques cadeaux, vacances)

Pré requis :
- Vous êtes débutant(e) ou avec expérience
- Vous êtes obligatoirement titulaire Master en droit social, droits des libertés, droit international ou droit privé

Experience: Débutant accepté

Compétences: Droit public,Droit civil,Licence droit, économie, gestion mention droit français - droits étrangers,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Analyser les risques juridiques liés à des opérations,Assurer le suivi des affaires et des dossiers en cours,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Faire du conseil juridique,Optimiser les procédures juridiques internes,Présenter les clauses d'un contrat

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).