Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires Cdet H/F - Dreets Nouvelle Aquitaine

La DDETS de Charente-Maritime compte 74 agents et 4 pôles :
- le pôle inspection du travail
- le pôle appui aux entreprises et aux salariés
- le pôle parcours insertion emploi logement
- le pôle inclusion sociale et solidarités

Le pôle parcours insertion emploi et logement comprend un service emploi insertion intégration et un service hébergement logement.
Le service emploi insertion intégration est composé d' une responsable, de quatre chargés de mission et une gestionnaire .Placé(e) sous l'autorité du responsable de service, le ou la chargé(e) de mission participe à la mise en oeuvre des politiques d'insertion par l'emploi et des solidarités sur le territoire dont il a la charge en garantissant la cohérence et la complémentarité de l'action de l'ensemble des acteurs territoriaux de l'insertion dans le respect de leurs compétences. Il ou elle participe à l'animation du comité départemental pour l'emploi.

Missions principales :

- Animation de deux comités locaux pour l'emploi (Rochefort et Royan) en lien avec la Sous-préfète d'arrondissement, les élus et le Réseau Pour l'Emploi :
*Organisation et suivi de ces instances
*Participation aux groupes de travail associés
*Suivi des projets locaux et des actions territoriales

- Animation départementale de la politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés :
*Gestion des Entreprises Adaptées (EA) : animation des réunions de suivi, dialogues de gestion, en charge du suivi de la partie sociale des conventions (Extranet EA2), suivi des projets de développement ou de création d'entreprise, en lien avec la DREETS qui a la charge de la gestion financières des EA;
*Représentation de la DDETS de Charente Maritime dans le cadre des instances attachées à la politique d'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap ;
*Co-pilotage du Dispositif Emploi Accompagné (DEA) au niveau départemental;
*Suivi d'un Groupement d'Employeur par l'Insertion et la Qualification pour les personnes en situation de handicap.

- Co-référent DDETS du club départemental "les entreprises s'engagent" (en binôme avec la cheffe de service)
*Mise en oeuvre du conventionnement avec l'animateur du club
*Participation aux réunions du club

Des missions complémentaires pourront être être confiées au candidat en fonction des dispositifs nouveaux confiés à la charge des DDETS ou des contingences (internes ou externes)

Corps / Grade attendu : Attaché

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances ou savoirs :

- Connaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles (M)
-Connaissance des principales politiques de l'emploi et de l'insertion (M)

Savoir-faire techniques ou procéduraux :

- rédaction de note (M)
- animation de réunion/réseaux (M)
- gestion de projet (M)
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision/ convention (M)
- savoir utiliser des applications informatiques générale et spécifiques (M)

-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Travailler en équipe ou avec des partenaires ***
- Capacité d'adaptation***
- Savoir rendre des comptes **
- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action **
- Etre force de propositions **
- Travailler en autonomie **
- Savoir comprendre les enjeux, conseiller, décider et arbitrer **
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle **