Alternance - Gestionnaire Rémunération & Avantages Sociaux - Bac+5 H/F - ISME Nantes

L'ISME Nantes, Institut Supérieur de Management des Entreprises, propose des formations en alternance BTS, BACHELORS et MASTÈRES dans les domaines suivants : management, commerce, marketing, communication, digital, ressources humaines, administratif, bancassurance, gestion et finance.

Nos formations en alternance sont ouvertes aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
L'ISME recrute pour les entreprises partenaires de son réseau. Les offres d'alternances sont réservées aux candidats de l'ISME ayant renvoyé leur dossier complet depuis le portail de candidature disponible en ligne sur le site : https://isme.frOffre d'alternance dans le cadre de la formation : Mastère Manager des Ressources Humaines - Pour la rentrée 2026
L'ISME recrute pour les entreprises partenaires de son réseau. Les offres d'alternances sont réservées aux candidats de l'ISME ayant renvoyé leur dossier complet depuis le portail de candidature disponible sur le site : https://isme.fr

L'ENTREPRISE :

Groupe français, familial et indépendant, acteur majeur de son secteur depuis plus de 50 ans, notre entreprise place l'innovation, la performance et le développement des talents au coeur de sa stratégie.

Engagée dans une culture d'entreprise apprenante et collaborative, elle offre un environnement de travail moderne et stimulant.

Dans le cadre de son développement, l'entreprise recrute un(e) Alternant(e) Rémunération & Avantages Sociaux au sein de la Direction des Ressources Humaines.

LE POSTE ET LES MISSIONS :

Rattaché(e) au Pôle Rémunération & Avantages Sociaux, vous contribuez à la gestion opérationnelle des dispositifs de rémunération et participez aux projets stratégiques du service.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

- Participer à la production de reportings RH et au suivi d'indicateurs (effectifs, turnover, absentéisme...)
- Contribuer au pilotage de la masse salariale (budget, forecast...)
- Réaliser des études ponctuelles (benchmark de rémunération, égalité professionnelle H/F...)
- Participer à la construction du Bilan Social Individuel (BSI) et à la production d'indicateurs sociaux
- Contribuer aux campagnes de révision salariale et de promotions (préparation de fichiers, consolidation et contrôle des données)
- Participer à des projets liés à l'optimisation des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux

Vous développerez ainsi une vision complète des enjeux de rémunération et de pilotage RH au sein d'une organisation structurée.

PROFIL :

Vous avez une appétence pour l'analyse de données et les sujets chiffrés

Vous êtes à l'aise avec Excel et la manipulation de données

Rigueur et sens de l'analyse

Capacité de synthèse et prise de hauteur

Curiosité et esprit d'initiative

Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, voici les critères recherchés par les employeurs.

DIPLÔME

- Pour une alternance Mastères : diplôme Bachelor /BUT ou équivalent - en cours d'obtention ou obtenu ;

EXPERIENCE

Avoir une expérience en entreprise ou au sein d'une association est un plus pour convaincre un employeur de vous recruter en apprentissage ! N'hésitez donc pas à notifier toute expérience significative qu'elle soit liée à un job étudiant, stage, alternance...