Responsable du Centre Social Intercommunal H/F - Communaute de Commune Carmausin-Segala

Contexte :
Le CIAS Carmausin-Ségala met en oeuvre l'animation de la vie sociale via son centre social agréé CAF sur les communes de l'intercommunalité.

Descriptif du poste :
Sous l'autorité du Président et la responsabilité du Directeur du CIAS, le/ la responsable du centre social est le garant/la garante, de la mise en oeuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, il ou elle pilote l'ensemble des domaines d'activités du centre social.
Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestion des ressources humaines et des ressources financières liées à la mission.
Il ou elle joue un rôle de médiation entre les différentes instances de pilotage, les partenaires financiers et l'équipe de professionnels.elles, de bénévoles et les habitant.es dans le cadre du projet social, défini et articulé aux politiques sociales locales et particulièrement la Convention Territoriale Globale (CTG).

Missions:
1/Activités de suivi-évaluation d'un projet social
2/Accompagnement et développement de la vie locale
3/Gestion des financements
4/Gestion du fonctionnement et des ressources humaines

(Voir offre complète sur le site internet de la 3CS)

Profil :

formation de niveau II dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local ou de l'ingénierie sociale (CAFERUIS, DESJEPS, diplômes universitaires.) ou toute autre expérience professionnelle dans le pilotage, l'animation du partenariat, la conduite de projets.
maîtrise des enjeux sectoriels et du cadre règlementaire des politiques publiques du champ social.
connaissances approfondies des politiques sociales et de la culture des professionnels de ce secteur.
aptitude managériale, aisance relationnelle et aptitude au travail d'équipe.
goût pour le travail de terrain et l'opérationnalité de la fonction.
connaissance des publics et des problématiques rencontrées en milieu rural.
bonne connaissance des politiques familiales et de la parentalité.
capacité d'arbitrage et de pilotage.
rôle de conseil auprès de la collectivité et des bénévoles de terrain.
créativité, ouverture, innovation.
connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Cadre d'emploi :
Catégorie A - Attaché territorial (filière administrative) CDD de 7 mois - Temps complet 37h/ semaine.
Rémunération statutaire.
Poste à pourvoir dès le 7 avril jusqu'au 13 novembre

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.