Manager d'Equipe Marketing Digital et Communication H/F - CPage

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c'est encore mieux !

Chez CPage, on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé.
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : le soin.

CPage, c'est bien plus qu'un éditeur logiciel.
C'est un collectif de plus de 300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

l'analyse des besoins de nos clients,le développement et l'évolution de 3 progiciels,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l'accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forte culture d'innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN.

Rejoindre CPage, c'est vivre une expérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d'évolution.
Et ce n'est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

Tu as envie d'en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière.Ta mission

Rattaché(e) à la Direction Marketing, tu structures et pilotes l'ensemble du marketing digital et de la communication afin de renforcer la visibilité, la notoriété et l'attractivité de CPage et améliorer l'expérience utilisateurs.

Tes responsabilités

Stratégie marketing digital

- Elaborer et piloter la stratégie de marketing digital de l'entreprise en collaboration avec les chefs de produits marketing
- Piloter les actions de visibilité, notoriété, image de marque et acquisition via les canaux digitaux
- Superviser la production de l'ensemble des contenus et supports digitaux :
site web, réseaux sociaux, vidéos, outils d'aide à la vente, supports pédagogiques et modules e-learning
- Contribuer à l'optimisation de l'expérience digitale et des parcours utilisateurs digitaux sur nos produits et nos outils de communication

Communication évènementielle

- Définir et piloter la stratégie événementielle (salons, journées clients, activations régionales)

Communication interne et institutionnelle

- Contribuer à la communication institutionnelle et marque employeur
- Accompagner les équipes en interne à la définition et la mise en oeuvre de leurs actions de communication

Management & organisation

- Encadrer, coordonner et accompagner l'équipe dans son développement (6 personnes)
- Travailler en mode matriciel pour définir la stratégie de communication et sa mise en oeuvre avec les différentes équipes

Ton Profil

- Formation Bac +5 en marketing / communication
- Expérience confirmée en marketing digital et communication
- Expérience en management d'équipe
- Aptitude à fédérer des équipes et à travailler en transverse
- Vision stratégique, capacité d'analyse, forte capacité de structuration, rigueur opérationnelle, centré expérience client et résultats

=> Une expérience en B2B ou dans le secteur de la santé est un plus.

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1 Un premier échange téléphonique
Avec Caroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Séverine, directrice du pôle, et Caroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.

Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1 Un premier échange téléphonique
Avec Caroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Séverine, directrice du pôle, et Caroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.

Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?