Responsable Paie & Conseil Social H/F - VOLTAIRE RECRUTEMENT

Notre client est un cabinet de conseil indépendant reconnu, accompagnant depuis plusieurs décennies les dirigeants et leurs entreprises sur leurs enjeux comptables, sociaux et organisationnels.

Présent sur plusieurs implantations dans l'Ouest et à Paris, le cabinet s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires et une culture fondée sur la proximité client, l'exigence professionnelle et l'esprit entrepreneurial.

Dans le cadre du développement de son pôle social, nous recherchons un Responsable Paie & Conseil Social afin de renforcer une équipe à taille humaine.Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'environ vingt collaborateurs, vous occupez un rôle central dans la gestion et le développement des missions sociales auprès d'un portefeuille clients diversifié.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Paie & Administration du personnel
Piloter l'ensemble du processus paie sur un portefeuille multi-conventions
Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales
Garantir la conformité et la fiabilité des process paie et ADP
Assurer le respect des obligations sociales

Conseil RH
Être l'interlocuteur privilégié des clients sur leurs problématiques sociales
Accompagner les dirigeants dans leurs obligations RH et sociales
Apporter un conseil opérationnel et adapté aux réalités terrain

Dimension juridique & sociale
Sécuriser les pratiques sociales (contrats, procédures, situations sensibles)
Assurer une veille active en droit social et conventions collectives
Intervenir en appui sur les sujets à enjeux

Management & structuration
Encadrer et accompagner la montée en compétences des collaborateurs
Superviser la qualité des travaux produits
Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes
Contribuer au développement de l'offre sociale

Avantages
Rémunération : Entre 40 et 46K€ selon profil et expérience
Statut cadre, RTT, télétravail possible
Rôle central au sein d'une équipe collaborative et engagée
Environnement de travail favorisant autonomie et initiatives
Perspectives d'évolution et développement des compétences

Issu d'une formation en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans, idéalement acquise en environnement multi-clients ou en cabinet.
Vous disposez des compétences suivantes :
Maîtrise complète de la paie en environnement multi-conventionnel
Solides connaissances en droit social appliqué
Posture de conseil et sens du service client développé
Capacité à prioriser et sécuriser les échéances sociales
Expérience en supervision ou management d'équipe
Rigueur, organisation et esprit collaboratif
Force de proposition sur les sujets techniques et organisationnels