Analyste Performance Promotionnelle & Bi H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire distribue des biens de consommation à destination du secteur de la restauration.
Son atout majeur est sa position de leader sur ce marché.
Cette structure vous propose de travailler au sein d'un environnement familial à taille humaine et présente l'avantage de laisser beaucoup d'autonomie à ses collaborateurs.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD (9 mois, remplacement de congé maternité)
Managé(e) par le Responsable Trade Marketing, vous rejoignez une équipe de 5 personnes :
-Piloter l'intégralité du processus de remboursements promotionnels via les outils de Business Intelligence (SAP BO / Power BI - phase de migration en cours)
-Produire et diffuser les rapports de ventes mensuels à destination des adhérents du réseau
-Assurer le traitement des non-conformités de données et la gestion des transcodifications
-Coordonner les statistiques de ventes consolidées auprès des fournisseurs
-Gérer les litiges financiers en lien étroit avec le service comptabilité
-Consolider et analyser les performances promotionnelles (par marque, période et mécanique)

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Formation : Bac +2 / Bac +3 minimum
-Expérience : 3 ans minimum en gestion de bases de données
-Compétences : Excel (expertise), Power BI / Outils BI (expertise), Gestion de bases de données (expertise), Analyse de données chiffrées (maîtrise)
-Qualités : Rigueur, persévérance, précision, esprit d'analyse, sens du détail

Experience: 3 An(s)

Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Power BI,SAP BO,Excel,Gestion de bases de données

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.