Gestionnaire Paie H/F - Caf de l Ardeche

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Placé sous l'autorité conjointe de la Directrice et du Directeur comptable et financier de la Caf de l'Ardèche, le SNGP est l'un des 8 sites nationaux en charge du traitement de la paie des salariés de la branche Famille.

Le SNGP est un service mutualisé de gestion de la paie pour les Caf de la région Rhône-Alpes. Ce service est composé de 18 personnes dont 5 sur les opérations de vérification.
En 2024, environ 3400 bulletins de paie mensuels pour le compte des 8 Caf participantes : Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie.

Missions pour le CDD en vérification de la paie :

-Vérifier les éléments de la paie saisis : qualité du traitement des données, exactitude des droits,
-Garantir la bonne application de la législation en matière de traitement de la paie,
-Vérifier le respect des procédures, participer à la fiabilisation des processus, s'assurer de la fiabilité des données entrantes.

Missions pour le CDD en ordonnancement de la paie :

-Saisir, vérifier les éléments individuels nécessaires au calcul de la paie,
-Garantir la bonne application de la législation en matière de traitement de la paie,
-Vérifier le respect des procédures, participer à la fiabilisation des processus, s'assurer de la fiabilité des données entrantes.

Compétences attendues :

-Utilisation aisée des outils informatiques et bureautiques
-Connaissances acquises en droit du travail et en comptabilité
-Connaissances des règles sociales et fiscales pour établir des bulletins de salaire
-Aptitude à alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives.
-Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et aptitudes au travail en équipe
-Ouverture aux nouvelles technologies, rigueur et raisonnement logique

Salaire : (niveau 3) sur 14 mois : 1917,57 euros
+ Horaires variables
+ carte chèque déjeuner
+ intéressement
+ mutuelle et prévoyance
+Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
+Activités sociales et culturelles du CSE
+ Forfait mobilités durables
+ Prime de crèche (enfant moins de 3 ans) et place de crèche possible

Temps de travail : temps plein (36h par semaine du lundi au vendredi)
Prérequis : Être titulaire, a minima, d'un Bac +2 et avoir éventuellement une expérience en paie

Experience: Débutant accepté - Expérience en paie

Compétences: Certificat de compétence gestionnaire de paye,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Logiciel de paie,Respect des délais,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Rendre compte de son activité,Travailler en groupe, en réseau,FOREM26

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.