Manager Station-Service H/F - Eg Retail (France) Sas

Lieu : Baralle (62)

Type de contrat : CDI - temps plein

Salaire : 2 685€ bruts mensuel

Entreprise : EG Retail France

À propos de l'entreprise

EG Retail France fait partie d'un groupe international en pleine expansion, EG Group, reconnu pour son dynamisme et son engagement dans le secteur de la distribution, des stations-service et de la restauration. Nous plaçons l'expérience client et la qualité de service au coeur de nos priorités, tout en veillant à offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant à nos collaborateurs.

Rejoindre EG Retail France, c'est intégrer une entreprise où chacun peut développer ses compétences, s'impliquer pleinement et contribuer au succès collectif, dans un cadre convivial et motivant.

A propos du poste

Nous recherchons un(e) Manager Adjoint(e) engagé(e) et enthousiaste pour rejoindre les équipes d'EG Retail France et piloter l'activité d'une station-service et de ses espaces de vente associés.

Véritable pilier du site, vous jouez un rôle central dans la réussite du point de vente. Au quotidien, vous animez votre équipe, veillez à la satisfaction des clients et contribuez activement à la performance du site.

En tant que Manager Adjoint(e), vous accompagnez le/la Manager dans la gestion et l'organisation quotidienne du point de vente. Véritable relais opérationnel, vous contribuez activement à la performance de la station et au bon fonctionnement des équipes.

Vos missions

Participer à la gestion opérationnelle de la station, en veillant au bon fonctionnement du site et à la qualité de l'accueil client.

Contribuer à la gestion administrative et commerciale, notamment à travers le suivi des communications, la préparation des commandes et la gestion des stocks.

Assurer le suivi des approvisionnements et des livraisons, contrôler les stocks et veiller à la bonne implantation des produits en boutique.

Participer à la mise en place des opérations commerciales, promotionnelles et marketing.

Veiller à la qualité de l'expérience client, au traitement des demandes et à la bonne gestion des réclamations.

Contribuer à la gestion financière du point de vente, notamment au suivi des caisses, des inventaires et des indicateurs d'activité.

Participer à la bonne application des procédures d'hygiène, de sécurité et d'environnement (HSSE / HACCP) afin de garantir la sécurité du personnel et des clients.

Accompagner le/la Manager dans l'animation et l'encadrement de l'équipe, notamment dans l'organisation du travail et la transmission des directives.

Assurer le suivi des procédures internes et des process RH en lien avec la gestion quotidienne de l'équipe.

Contribuer à la coordination avec les prestataires et intervenants extérieurs, en lien avec le/la Manager.

Ce que nous vous offrons

L'opportunité de rejoindre un groupe international en pleine croissance

Un environnement de travail dynamique et convivial, où l'esprit d'équipe est au coeur du quotidien

De réelles perspectives d'évolution professionnelle au sein du groupe

Des formations et un accompagnement pour développer vos compétences

Un package de rémunération attractif comprenant salaire fixe, prime, bonus sur objectifs et avantages sociaux (CSE, mutuelle, remboursement transport, etc.)

Rejoignez-nous

Chez EG Retail France, nous sommes convaincus que la réussite repose avant tout sur l'engagement et le talent de nos collaborateurs. Rejoindre notre Société, c'est intégrer un environnement stimulant où l'esprit d'équipe, l'excellence opérationnelle et les opportunités d'évolution sont au coeur de notre culture.

Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur : www.eggroup.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Prospection commerciale,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions,Analyser les performances de l'entreprise,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Développer et fidéliser la relation client,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer des risques financiers,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer les crises et les imprévus,Gérer les relations avec les clients et fournisseurs,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Optimiser la gestion des ressources financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Relayer de l'information,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Superviser les opérations quotidiennes

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.