Directrice - Directeur de Résidence Autonomie - Angoulême H/F - LOGEA

Au sein de l'Association LOGÉA, la Résidence Autonomie Villa Marguerite (65 lits situés en Charente, sur la commune d'Angoulême) recrute en CDI son/sa futur(e) Directeur/Directrice d'Établissement.

Vous êtes dynamique, rigoureux(se), engagé(e), avec un excellent relationnel et des qualités de leader et de communicant à mettre au service du bien-être des personnes accueillies,

Rattaché(e) à la Direction d'Exploitation et en collaboration avec les équipes supports du siège, vous êtes responsable du pilotage opérationnel et managérial de votre Établissement.

Vous assurez diverses missions telles que :

- Le management et la gestion RH
- Garantir la qualité de prise en charge des résidents accueillis et de la relation avec les familles
- Le suivi du projet d'accompagnement et de soins au sein de l'Établissement
- Le développement et le rayonnement de votre Établissement
- La gestion budgétaire de votre Établissement
- La gestion des achats et des relations avec les prestataires de service (restauration, professionnels de santé...)
- La gestion de la maintenance technique... et beaucoup d'autres missions en lien avec l'animation, l'hôtellerie, les partenariats !

Profil recherché

Diplôme requis : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master II médico-social ou équivalent) ou CAFDES ou vous possédez un Bac +3/4 avec une première expérience de Direction

Expérience requise : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans à minima sur un poste de Directeur/Directrice Adjointe

Temps de travail : Forfait jours - Présentiel

Rémunération : Selon profil (Grille de salaires CCU) et expérience

Avantages : 1/2 treizième mois, prime sur objectif, intéressement, participation, mutuelle, restaurant sur place, RTT

Experience: 2 An(s)

Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Démarche qualité,Gestion de crise,Gestion des émotions,Gestion des risques sanitaires,Gestion du temps,Management opérationnel,Méthode d'analyse de besoins,Outils de gestion de projet,Outils de planification des ressources humaines,Relations publiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Accueillir et rassurer les personnes accueillies,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer une formation continue pour le personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Langues: Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.