Responsable Ressources Humaines RRH H/F - Manpower

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des servicesLe Cabinet Conseil recrutement de l'Eure recrute pour son client, un site industriel appartenant à un groupe international reconnu pour son expertise technologique et son ancrage dans la conception et la fabrication de solutions techniques à forte valeur ajoutée. Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) au Directeur de Site, vous agissez en véritable Business Partner, garant(e) du déploiement de la stratégie RH locale et groupe.
Vous intervenez comme acteur(trice) clé des transformations en cours, avec un périmètre complet hors paie, une forte présence terrain et un accompagnement rapproché des managers.
Missions principales :
Pilotage & CODIR
- Contribution active au Comité de Direction, appui opérationnel aux managers, déploiement des politiques RH.
Recrutement & Développement RH
- Pilotage du recrutement pour toutes les catégories de personnel, actions marque employeur, gestion du développement des compétences (formation, entretiens, intégration).
Relations sociales
- Animation du dialogue social, gestion des IRP, suivi des obligations légales et dossiers associés.
Administration RH
- Supervision des dossiers du personnel, procédures disciplinaires, conformité réglementaire et participation aux reportings et indicateurs groupe.
Projets & Culture d'entreprise
- Conduite de projets RH transverses (QVT, engagement, prévention, diversité), promotion des valeurs du site et accompagnement des évolutions organisationnelles.
Formation & expérience
-Expérience confirmée sur un poste RH généraliste en environnement industriel.
-Maîtrise des relations sociales, du droit du travail et de l'accompagnement managérial.
-Sens du terrain, capacité à gérer un large périmètre en autonomie.

Compétences comportementales
-Leadership naturel et crédibilité face aux équipes et au CODIR.
-Pragmatisme, adaptabilité, sens du dialogue et du service interne.
-Capacité d'analyse, prise de recul et force de proposition.
Langues
-Anglais professionnel exigé, pour des échanges réguliers avec les équipes et fonctions support du groupe.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

Langues: Anglais exigé

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.