Referent de Parcours Emploi H/F - Agire Argenteuil Bezons

Poursuivre l'accompagnement de 70 personnes en difficulté d'accès à l'emploi
Mettre en place des parcours personnalisés et renforcés
Assurer un suivi continu pendant les étapes du parcours (emploi, formation, IAE, etc.)
Le(a) Référent(e) assume sa fonction sous l'autorité de la Coordinatrice de parcours, en étroite collaboration
avec les membres de l'équipe.

Il / elle réalisera les actes professionnels suivants :
Animation d'ateliers collectifs (plusieurs par semaine).
Accueil les participants du plie en entretien individuel dans une approche globale de la situation.
Activation des leviers nécessaires à la réussite d'un parcours (travail d'écoute, capacité à mobiliser les outils existants, relation étroite avec les employeurs du territoire, partenariat interne et externe).
Accompagnement des participants du Plie vers l'accès à l'emploi (PMSMP, emploi direct, contrats aidés, alternance, intérim)
Montage et rédaction de dossiers administratifs si nécessaire.
Participer à l'élaboration de méthodes et outils pédagogiques.
Partenariat :
Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet (partenaires économiques, partenaires
associatifs.).
Prospecter et développer le réseau d'entreprises afin de capter toutes les opportunités de mises en situation professionnelle des publics très éloignés de l'emploi.
Solliciter les partenaires du territoire adéquats selon les besoins du groupe

Poste en CDD 6 mois.

Missions particulières :
Mettre en en oeuvre un accompagnement mêlant l'individuel et le collectif
Maintenir la mobilisation des Participants tout au long du parcours d'accompagnement
Travailler en concertation régulière avec les travailleurs sociaux
Être en veille constante d'offres d'insertion ou d'emploi
Réaliser la gestion et le suivi administratifs des parcours des Participants
Mobiliser le réseau de partenaires locaux et utiliser les ressources du territoire
Reporting :
Assurer un suivi administratif et informatique de son activité.
Réaliser des évaluations intermédiaires et finales du projet sur la base d'outils créés à cet effet ; proposer le cas échéant les ajustements nécessaires en cours de réalisation du projet ; rédiger les bilans d'évaluation qualitatifs à destination des financeurs

Le détail des activités ci-dessus n'est pas exhaustif. Les activités spécifiques décrivant les missions de cette fiche de poste sont également répertoriées à l'annexe III "Référentiel de domaines de compétences" de la Convention Collective Nationale des Missions Locales et PAIO.

Experience: 24 Mois - Débutant accepté (1ere expérience)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Structurer, synthétiser des informations,Travailler, interagir à distance

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.