Chef du Service Hébergement Logement H/F - Direction Départementale des Territoires et de la Mer de Gironde (DDTM 33)

Au sein d'un pôle insertion, emploi, logement, le service hébergement - logement (SHL), composé de 4 unités et 31 agents, a pour mission d'assurer le passage de la rue, ou du mal logement, vers le logement pour les personnes défavorisées, en assurant une fluidité maximale du parcours résidentiel, et de favoriser le maintien dans le logement des personnes menacées d'expulsion. La synergie entre les différentes activités du service et la collaboration avec les deux autres services du pôle est essentielle pour assurer la cohérence de son action en faveur des plus démunis.

Vous êtes est chargé, sous l'autorité du directeur départemental, de concevoir et piloter la déclinaison des politiques publiques de l'hébergement et de l'accès au logement des publics défavorisés dans le département, et d'en organiser la mise en oeuvre, avec une responsabilité managériale et budgétaire importante.

En tant que chef de service, vous:
- managez les quatre cadres intermédiaires du service, chefs d'unité (détermination des priorités et des objectifs, détermination des outils de suivis, réflexions sur l'organisation, mise en oeuvre du projet de service, gestion des ressources humaines et formation des agents, etc.) et animez les réunions de service;
- établissez et suivez la programmation et l'exécution des budgets du service (BOP 177 et BOP 135)
- pilotez la mise en oeuvre des politiques publiques de l'hébergement, du logement d'abord, de la prévention des expulsions, de l'accès au logement et des attributions de logements sociaux, en partenariat avec les collectivités locales, les bailleurs sociaux et les associations, notamment au travers du PDALHPD, des conférences intercommunales sur le logement et du comité stratégique du SIAO;
- veillez au bon fonctionnement du système d'enregistrement de la demande en logement social, du 115 et des différentes commissions administratives dont le service assure le secrétariat (COMED DALO et CCAPEX);
- participez à la mise en oeuvre de la politique de l'habitat indigne, dans le cadre du pôle départemental dont le secrétariat est assuré par la DDTM, et du logement social dans le cadre du PDH et des délégations de compétences des aides à la pierre.

Membre du comité de direction restreint de la DDETS, vous travaillez en proximité avec le directeur départemental et ses deux adjoints dans la réponse aux commandes préfectorales et assurez la représentation de la DDETS si nécessaire.

Les missions relèvent à la fois du pilotage de la mise en oeuvre de politiques publiques, de l'animation territoriale des acteurs concernés, du bon fonctionnement des différents dispositifs d'aide, d'enregistrement, d'agrément ou de recours ainsi que du management de projet et budgétaire. Vous rencontrez et collaborerez avec de nombreux acteurs, associatifs ou non, privés ou publics, intervenant dans le champ des politiques sociales du logement et de l'hébergement.

Le candidat devra posséder une solide expérience d'encadrement direct d'un service important composé d'équipes pluridisciplinaires, portant des politiques publiques différenciées relevant du domaine du logement et de l'hébergement des personnes défavorisées.

Compétences techniques
- Très bonne connaissance des politiques du logement, du logement social du logement d'abord, de l'hébergement
- Connaissance des politiques de cohésion sociale et de lutte contre la pauvreté,
- Bonne appréhension du contexte des politiques publiques mises en oeuvre et des partenaires,
- connaissance de la gestion budgétaire en mode LOLF et des outils de pilotage

Compétences transversales:
- Compétence managériale avérée
- Capacité à analyser son environnement, à anticiper et à définir une stratégie
- Capacité à piloter et à faire valoir des enjeux de politique publique
- Conduire un projet, savoir déléguer
- Goût pour le travail opérationnel nécessitant de la réactivité (gestion de crise)
- Rigueur et méthode, capacité à s'organiser pour gérer des sollicitations multiples
- Capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle et utilisation courante des outils bureautiques
- Savoir gérer le stress

Compétences relationnelles:
- être loyal et avoir le souci de rendre compte
- avoir le sens du travail en équipe et en réseau
- Capacité d'animation et d'écoute
- Aptitude à la concertation et au dialogue