Chef.Fe de Service Adjointe - Chef.Fe du Pôle Stratégie H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Provence-Alpes-Côte d'Azur (DREAL PACA)

La préparation des décisions de répartition des effectifs entre services;
La coordination et préparation du dialogue de gestion;
Le suivi des effectifs des services de la zone (outillage transversal suivi ETPT) ;
Appui de la direction: sur un ensemble de «sujets transversaux» en lien avec la ZGE (fonds vert, loi 3DS, politiques prioritaires du gouvernement, revue de missions)
La préparation et suivi des Collèges des directeurs
En tant que chef de service adjoint:
- Assurer la continuité des missions et l appui au pilotage du service (suppléance en CODIR ...);
- Co-animateur du collectif de travail du SAPR (organisation des réunions de service, de la transversalité entre les pôles et unités, etc.).
- Appui en externe à la DREAL pour la coordination et programme du réseau SAPR/DDI/SGC et DR avec les chefs de pôle du SAPR.
- Renforce la transversalité entre les composantes du SAPR sur les sujets complexes.
Sous l'autorité du chef du SAPR, en collaboration rapprochée avec le directeur adjoint de la DREAL PACA en charge de la gouvernance régionale, ou directement auprès de la direction, le Chef de service adjoint, chef du Pôle Stratégie est en lien avec les chefs de service de la DREAL, responsables de domaines métiers des politiques du MTECT MTE ?SEM, les directions, secrétaires généraux, contrôleurs de gestion des DDI et des services régionaux (DREAL, DIR, DIRM). Il a également des liens avec les services du SGAR, et les administrations partie prenante de certaines politiques transversales (DREETS, DRFIP, ...). Au niveau de l'administration centrale, il a des relations avec le SG/SPES, la DRH du ministère sur les sujets effectifs et avec les RPROG (DGALN, DEB, DHUP, DGPR, etc...).

Compétences techniques: Maîtrise des outils de gestion de données (tableur, base de données), systèmes d'informations RH du ministère

Compétences transversales: Capacités d'analyse, de synthèse, de simplification et de pédagogie ; identification de problématiques, traduction d enjeux complexes ; savoir rédiger des notes stratégiques (direction et Préfet) ; compétence en pilotage de projets et en animation ; connaissance des organisations et des activités des services du MTE/MCT ; connaissance des principes de base des finances et de la comptabilité publiques. Grande réactivité requise en fonction des commandes.

Compétences relationnelles:
Aptitude au travail en réseau, capacité à travailler avec des acteurs hétérogènes. Capacité à travailler en étroite relation avec les divers niveaux de direction (DREAL, DDI, Préfecture, Ministère).
Capacité à représenter et/ou participer aux réunions partenariales.