Gestionnaire RH - Mairie de Tronche La H/F - Communes

I. Description de l'emploi

Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et du recrutement et la responsable du service.
Le gestionnaire en ressources humaines a les missions suivantes :
- la gestion d'un portefeuille de services en gestion intégrée : Pôle Technique, Aménagement durable & Urbanisme, Police Municipale, CAVA, Bibliothèque.
1. Gestion de la carrière des agents et de la retraite (tous statuts confondus)
2. Gestion de la paie (tous régimes confondus)
3. Gestion du temps de travail et des absences
4. Gestion des formations
5. Gestion des recrutements
6. Médecine du travail
7. Gestion du plan de déplacement d'administration
8. Gestion du Comité d'oeuvres sociales de l'Isère (COS38)
9. Déclaration au FIPHFP et demandes et suivi des remboursements

- la gestion des missions suivantes en mode spécialisé (pour l'ensemble des agents) :
1. Organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents en lien avec les autres agents: challeng mobilité, arbre de Noël du persol
2. Gestion des formations interservices
3. Gestion des paies, formations et autres demandes des élus
4. Participation aux séances et rédaction des comptes rendus des Comité technique et Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
5. Réalisation de la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)

- la participation aux missions générales gérées par la DRH :
1. Participation à la préparation du bilan social
2. Participation à la préparation du plan de formation
3. Participation à la préparation du budget prévisionnel annuel de la masse salariale

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260302000497-gestionnaire-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Diplôme niveau Bac +2 souhaité (BTS gestion de la PME ou BTS support à l'action managériale BTS comptabilité et gestion, etc.)
- Expérience indispensable en gestion paie et carrière
I. Compétences requises

Compétences techniques
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du code du travail
- Très bonne connaissance de l'établissement des fiches de paie
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Aptitude à lire et comprendre des textes juridiques
- Capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Maitrise de l'outil informatique et progiciel BL « Sedit »
- Connaitre la nomenclature comptable M14

Compétences générales
- Capacités à anticiper, à organiser, à prioriser
- Capacité à gérer le stress et à agir parfois dans l'urgence
- Grandes rigueur et précision
- Autonomie
- Discrétion, devoir de réserve
- Esprit coopératif
- Capacité d'écoute et de pédagogie ; sens de l'accueil