Directeur Général des Services - Commune de Saint-Pée-Sur-Nivelle H/F - Communes

LA COMMUNE DE SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE (7 300 habitants)
RECRUTE
UN DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)

Poste à temps complet

Grades d'ATTACHÉ TERRITORIAL, d'ATTACHÉ TERRITORIAL PRINCIPAL avec détachement sur l'emploi fonctionnel de DGS

Placé sous l'autorité directe du Maire, vous accompagnez les élus et les équipes dans la mise en oeuvre et le pilotage du projet de la Collectivité.
Management opérationnel
- Accompagner les élus dans leurs fonctions en qualité de collaborateur direct de M. le Maire,
- Conseiller le Maire sur des situations à enjeux,
- Participer à l'élaboration des politiques publiques locales et accompagner les élus dans leurs mises en oeuvre,
- Veiller à la bonne application des orientations politiques et stratégiques de l'équipe municipale,
- Contribuer à la déclinaison des orientations et aux choix stratégiques de la Commune avec l'exécutif,
- Organiser l'information des élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif,
- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision sur les problématiques et enjeux de la Commune,
- Assurer la rédaction des délibérations soumises au Conseil municipal ainsi que les comptes rendus de ces derniers en collaboration avec les services concernés,
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration,
- Assurer la coopération avec les partenaires institutionnels.
Pilotage de projets
- Planifier les projets dans le cadre des objectifs du mandat municipal et en assurer le suivi régulier en lien étroit avec le Maire, les élus et cadres de la collectivité,
- Superviser et assurer le bon avancement, sous l'autorité des élus, des projets stratégiques.
Gestion et optimisation des ressources
- Diriger, coordonner, manager et animer les services municipaux (100 agents),
- Veiller à la bonne circulation des informations auprès des équipes,
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie financière et budgétaire de la Commune en garantissant la sécurité juridique, financière et économique des décisions,
- Piloter les moyens financiers de la collectivité (analyse financière, recherche de subventions, élaboration budget...),
- Mettre en oeuvre et suivre les procédures relatives au financement des grands projets structurants portés par la Commune,
- Suivre les procédures de marchés publics,
- Suivre les affaires contentieuses,
- Assurer une veille active et prospecter sur les dispositifs de contractualisations/subventions/appels à projets proposés par les financeurs publics (État, Fonds européens, Département, Région, CAPB, privés (mécénat, sponsoring...) et toutes autres nouvelles opportunités de financement,
- Assurer la veille juridique sur les sujets concernant la Commune et ses projets en collaboration avec les responsables de service,
- Assurer un dialogue social de qualité de nature à concilier la performance du service public et la qualité de vie au travail pour les personnels.

- Formation supérieure en droit, développement local, collectivités locales exigée,
- Parfaite connaissance de l'environnement territorial,
- Connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités,
- Qualités managériales, rédactionnelles et relationnelles,
- Écoute, disponibilité, discrétion, loyauté, devoir de réserve,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Conditions d'exercices :
Savoirs
- Maîtrise des procédures administratives juridiques et financières,
- Expertise dans le domaine de l'analyse, de la prospective financière et de l'élaboration de budget,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Maîtrise des techniques de négociation, d'animation et de dynamique de groupe,
- Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques.
Savoir Faire
- Rigueur et méthode,
- Encadrement technique et hiérarchique,
- Travail en transversalité,
- Force de proposition.
Savoir Être
- Leadership,
- Diplomatie,
- Pédagogie,
- Autonomie,
- Capacité à rendre compte.
Informations complémentaires
- Disponibilité, présence ponctuelle en soirée et week-end,
- Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents,
- Déplacements réguliers pour des réunions,
- Moyens mis à disposition : ordinateur et téléphone portable,
- Rémunération : rémunération statutaire + prime de responsabilité + RIFSEEP + NBI + participation mutuelle santé et garantie prévoyance + adhésion au COS.