Gestionnaire RH de Proximite Mm H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie)

Au sein du Secrétariat général et plus particulièrement du bureau des ressources humaines, vous assurerez en binôme le suivi des dossiers maladie d'une partie du personnel de la DREAL, et des processus de mobilité interne ou externe des agents.

Missions en matière de suivi des dossiers maladie

- Instruire les dossiers médicaux (CMO, CLM, CLD, TPT, retraite pour invalidité) des départements 14, 50 et 61 en lien avec l'adjointe de la cheffe du BRH
- Préparer les dossiers de saisine des médecins agréés et des conseils médicaux
- Participer au suivi des conventions de la médecine de prévention et le suivi des visites médicales
- Participer aux cellules de veille
- Assurer le suivi de la gestion RH dans le cadre de l'impact des maladies sur la paye avec notamment le contrôle de paye et le suivi dans RENOIRH en lien avec le CRGP (demi-traitement, jour de carence)
- Assurer le suivi des dossiers d'accidents de service 14, 50 et 61

Missions en matière de gestion de la mobilité des agents

- Participer en lien avec la référente mobilité aux processus de mobilité des agents
- Garantir une prise en charge réactive et efficiente des sollicitations des agents
- Participer à la complétude et à la remontée des différentes enquêtes en matière de mobilité.

Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la cheffe du BRH.

Vous aurez des relations en interne avec l'ensemble des agents de la DREAL, des relations régulières avec le CRGP (Centre Régional de Gestion des Personnels) et le CMGP ( Centre Ministériel de Gestion des Personnels)(commandes via l'outil GLPI ou GAUDDI).

Vous serez également amené.e à avoir des contacts avec les centres de gestion, les médecins agréés, la DDETS (conseils médicaux)

Nous serions heureux de vous rencontrer si vous détenez tout ou partie de ces atouts :

- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la DREAL
- Connaître les principales procédures en matière de gestion du personnel, en particulier les textes réglementaires en matière de gestion des maladies et des accidents de travail des agents publics
- Savoir utiliser les logiciels informatiques de bureautique et les applications de gestion RH (RenoiRH serait un plus)
- Savoir tenir à jour avec rigueur et régularité les tableaux de suivi,
- Savoir organiser son travail pour respecter les délais imposés par les calendriers de gestion de la mobilité
- Savoir rédiger (compte-rendu, courrier), rendre compte et rédiger des courriers administratifs
- Maîtriser la qualité et les délais de production des dossiers suivis
- Assurer un accueil physique, téléphonique et électronique polyvalent et réactif
- Avoir le sens du travail en équipe et savoir communiquer
- Savoir écouter, exprimer et reformuler les attentes des agents et savoir renseigner les agents
- Être attentif aux agents sans se laisser déborder par leurs demandes
- Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle