Directeur Adjoint des Finances H/F - Commune de Troyes

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage et gestion du budget communal

- Élaborer et suivre le budget primitif, les décisions modificatives et le compte administratif pour l'ensemble des budgets, en lien avec les services concernés et les élus.
- Analyser et anticiper les évolutions financières, proposer des scénarios d'équilibre et des arbitrages budgétaires en lien avec la Directrice des finances.
- Piloter la performance budgétaire : suivi des réalisations, analyse des écarts, reporting régulier à la directrice et établir un tableau de bord financier.
- Assurer la mise en oeuvre des réformes (Compte financier Unique, Annexe Budget Vert, ...)

Coordination et animation transversale

- Animer et coordonner les échanges entre les services financiers et les directions métiers pour assurer une gestion budgétaire partagée et transparente.
- Accompagner les services dans la construction et le suivi de leurs budgets opérationnels.
- Participer aux instances de pilotage (CODIR, réunions mensuelles DAF/RAF, arbitrages budgétaires, ...)
- Prendre en charge les fonctions de la Directrice en son absence.

Veille réglementaire et conformité

- Assurer une veille active sur l'évolution des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales.
- Garantir la conformité des procédures et des documents financiers avec la réglementation en vigueur (code général des collectivités territoriales, M57, etc.).

Management et encadrement

- Encadrer et animer une équipe d'une vingtaine de collaborateurs (comptables, gestionnaires, etc.).
- Contribuer à l'animation de la transversalité entre les services de la direction.
- Former et accompagner les agents sur les outils et méthodes de gestion budgétaire.
- Favoriser la montée en compétences de l'équipe budget, ressources et prospective.

ACTIVITÉS ANNEXES

- Être en renfort sur des missions d'exécution comptable si besoin (visas des bons de commandes et suivi d'opérations comptables spécifiques de fin d'exercice par exemple ou de suivi des régies).
- Suivre la refonte globale du logiciel interne de suivi des dépôts de financements extérieurs.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE

- Contraintes liées au calendrier budgétaire.

SAVOIRS

- Formation supérieure en finances publiques, gestion, comptabilité ou équivalent (master, diplôme d'école de commerce, IEP, etc.).
- Expérience confirmée en gestion budgétaire et financière, idéalement dans le secteur public territorial.
- Connaissance approfondie des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales (M57, M4, etc.).
- Expérience en management d'équipe appréciée.

SAVOIR-FAIRE

- Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de reporting.
- Connaissance des logiciels métiers (Chorus, HELIOS, SEDIT, BO, etc.).
- Capacité à analyser des données financières et à produire des synthèses claires.
- Connaissance des enjeux de la commande publique et des subventions.

SAVOIR-ÊTRE

- Rigueur et sens de l'organisation pour gérer des échéances serrées et des enjeux financiers complexes.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour proposer des solutions adaptées.
- Sens du dialogue et de la pédagogie pour travailler avec les élus, les services et les partenaires.
- Autonomie, réactivité et discrétion dans le traitement des informations sensibles.

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Un Comité des oeuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Voeux, voyages, ) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l achat de places de concerts, de licence d activités sportives, touristiques, ou d actions culturelles, etc.)

Comité national d actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts ) sur toute la France

Des prestations d actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

Une participation financière (35 nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).

L adhésion à un régime de prévoyance permettant d obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.