Gestionnaire de Paie Junior H/F - PROACTIVE RH

Proactive RH a pour vocation de répondre efficacement aux attentes des demandeurs d'emploi et des Entreprises en matière de travail temporaire & de recrutement CDI.
À partir de votre candidature et après avoir pris le soin de vous écouter, de comprendre vos attentes, de considérer vos contraintes, de clarifier vos compétences - en un mot de vous recruter - nos conseillers mènent une démarche proactive. En clair, nous faisons la promotion de votre candidature auprès des Entreprises susceptibles de vous embaucher; qu'elles fassent partie de notre volant d'affaires régulier ou pas !

Nos points de présence: DIJON BEAUNE BESANCON ORLEANSProactive RH Tertiaire et Cadres recrute un Gestionnaire de paie pour l'un de ses clients, une société de services Paie, RH et juridique dédiée aux entreprises du secteur transport.
Vous aimez la rigueur, les chiffres et les relations clients ? Ce poste est fait pour vous !

Mission intérim avec projet d'embauche en CDI si l'activité reste élevée.

Temps partiel 80% ou 90%.

Gestionnaires de paie juniors ?? Ce prochain challenge est pour vous !!

Ce que ce poste va vraiment vous apporter :

- Une école d'excellence en paie : vous apprendrez à maîtriser la convention collective du transport, reconnue comme l'une des plus techniques de France.
- Un accompagnement solide : les 4 à 6 premiers mois sont consacrés à la formation, en binôme avec des collègues expérimentés.
- Une montée en puissance progressive : vous gérez d'abord un petit portefeuille, avant de gagner en autonomie complète en quelques mois.
- Une variété stimulante : chaque entreprise cliente a ses particularités. Pas de routine, chaque mois vous ferez face à de nouveaux cas.
- Une stabilité professionnelle et une reconnaissance durable : le domaine de la paie reste indispensable et non automatisable dans sa totalité... Bref, même pas peur de l'IA !

Trois raisons de nous croire !

- Une entreprise à taille humaine, structurée et bienveillante : une dizaine de salariés, une culture de confiance et de collaboration.
- Des outils modernes et une formation assurée : vous serez formé·e sur le logiciel Proginov et travaillerez sur Excel (niveau intermédiaire requis).
- Une stabilité réelle : le besoin est durable et l'équipe Paie souhaite accueillir une nouvelle personne sur le long terme.

Le contexte de recrutement

Vous rejoignez une structure en croissance du secteur transport, offrant un environnement à taille humaine et des échanges riches avec des clients variés.

L'équipe Paie, composée aujourd'hui de deux gestionnaires, a besoin de vous pour préserver la confiance et la sérénité de ses nombreux clients, mois après mois !

Vos missions au quotidien

Rattaché·e à la Responsable Paie, vous intégrez une petite équipe soudée où rigueur et entraide sont les maîtres mots.

Votre rôle : assurer la production complète des paies pour les entreprises clientes de la société, majoritairement issues du secteur du transport.

Au quotidien, vous serez amené·e à :

- Collecter les variables de paie : temps de conduite, primes, absences, congés, temps de repos, etc. auprès des entreprises clientes ;
- Saisir ces éléments dans le logiciel Proginov et assurer la cohérence des données ;
- Établir les bulletins de paie dans le respect de la convention collective du transport et des spécificités de chaque entreprise ;
- Transmettre les bulletins pour validation aux clients avant édition ;
- Réaliser les déclarations sociales et veiller à leur conformité ;
- Apporter un appui et un conseil paie de proximité aux entreprises clientes, en répondant à leurs questions avec clarté et pédagogie.

Ici, vous n'êtes pas un.e simple exécutant.e ! En apprenant à réfléchir, à questionner et à chercher les réponses par vous-même, vous deviendrez un·e véritable professionnel·le de la paie, capable de conseiller, pas seulement d'appliquer.

Formation et progression : un accompagnement sur mesure

À votre arrivée, vous serez formé·e et accompagné·e pas à pas par des collègues expérimentés :

- Le premier mois, vous observez et pratiquez en binôme pour comprendre les outils et la logique de la paie transport.
- Entre 2 et 3 mois, vous prenez en main un petit portefeuille de dossiers simples, avec relecture et conseils de l'équipe.
- Après 6 mois, vous êtes autonome sur votre portefeuille et à l'aise dans la relation clients.

L'idée ? Vous faire monter en compétences à votre rythme, dans un environnement formateur et bienveillant.

La suite des événements ?

- Préqualification téléphonique avec Laure de Proactive RH Tertiaire et Cadres ;
- Entretien structuré de 45 minutes en présentiel avec Laure, (shortlist de 3 candidats maximum à l'issue) ;
- Entretien final avec l'entreprise cliente.

Faites demi-tour si :

- Vous n'êtes pas du genre à vérifier et revérifier vos calculs. Ici, la vigilance est une seconde nature : une paie juste, c'est une entreprise sereine !
- Vous avez du mal à vous impliquer vraiment dans vos missions. La paie, c'est du sérieux : nos clients comptent sur une équipe investie et fiable.
- Vous appliquez les règles bêtement et ne cherchez pas plus loin ? Ici, on aime se creuser la tête, chercher par soi-même, comprendre, apprendre et progresser en continu !

Et maintenant, c'est à vous !

Vous aimez les chiffres, les défis et le travail bien fait ?

Alors c'est le moment de passer à l'action : postulez dès aujourd'hui et découvrez un environnement qui valorise votre sens du détail et votre implication !

Les profils ayant une formation certifiante en Paie seront privilégiés.