Assistante RH H/F - FEDD

Leader européen, le groupe Agôn Electronics conçoit et fabrique des produits électroniques destinés à des environnements critiques. Il regroupe aujourd'hui 6 sociétés et près de 1 400 collaborateurs pour un chiffre d'affaires annuel d'environ 216 millions d'euros.

Au sein du groupe, FEDD intervient depuis 1980 dans l'industrialisation et la production de cartes électroniques et produits intégrés à forte valeur technologique, destinés à des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, l'énergie, le spatial ou le médical.

Gagnant du Grand Prix Nouvelle-Aquitaine - Prix Néo-Aquitains 2025, distinction régionale récompensant l'excellence et l'engagement économique territorial de FEDD

Pour plus d'information, rendez-vous sur notre site : https://www.agon-electronics.com/Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez au sein des Ressources Humaines et travaillez en interface avec les managers, les salariés ainsi que la Chargée de paie.

Objectif du poste : garantir la fiabilité des données sociales et assurer la continuité administrative RH dans un environnement industriel structuré. Une passation d'au minimum deux mois est prévue avant prise de poste en autonomie donc nous veillerons à ce que vous ayez tous les outils et savoirs à votre portée.

Dans ce cadre, vos principales missions sont :

Administration de la pré-paie (240 salariés)

- Collecte et traitement des variables de paie
- Contrôle et validation des heures
- Transmission des éléments à la Chargée de paie du groupe (paie internalisée)

Gestion des temps et absences via notre badgeuse KELIO (Bodet)

- Suivi quotidien
- Gestion des absences et anomalies
- Création des nouveaux salariés
- Paramétrage et suivi des aménagements d'horaires

Administration du personnel

- Rédaction et suivi des conventions de stage
- Mise à jour des dossiers salariés
- Accueil des visiteurs
- Réponse aux demandes RH quotidiennes (fiche de paie, congés, absences, basiques du code du travail...)

Formation :

- Formation certifiante spécialisée en paie ou administration du personnel.

Expérience :

- Minimum 2 ans sur un poste similaire.

Connaissances métier :

- Maîtrise des fondamentaux de la paie
- Connaissance d'un logiciel de paie (SAGE apprécié)
- Connaissance de KELIO - Bodet (appréciée)
- Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint...)
- Lecture et contrôle de données sociales
- Capacité à gérer un volume significatif de salariés

Qualités attendues

- Rigueur et fiabilité
- Discrétion
- Aisance relationnelle
- Capacité d'adaptation
- Réactivité et sens des priorités