Responsable Uap - Aseptique - CDI - Prise de Poste Dès que Possible - Dijon H/F - DELPHARM

Acteur majeur depuis plus de 30 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, Delpharm connaît un développement soutenu de son chiffre d'affaires, celui-ci ayant doublé sur les 5 dernières années atteignant 1 milliard d'euros, et regroupant un peu plus de 6500 collaborateurs.

Leader en France et dans le Top 5 Monde, Delpharm a l'ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l'équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.

Delpharm se différencie par ses collaborateurs et son principe de fonctionnement. Faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée sont nos piliers. Cette approche contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, récompensé en 2019 par le Label Capital Meilleur Employeur.

Vous trouvez un intérêt à ce poste ? ... Nous trouvons un talent ! Ensemble, développons notre avenir !Vous pilotez une Unité Autonome de Production (UAP) et garantissez sa performance, sa qualité, son engagement sécurité, son efficacité opérationnelle et son climat social, tout en accompagnant la transformation industrielle du site.

Votre périmètre : Unité de production Aseptique (Fabrication et Conditionnement), avec une équipe pluridisciplinaire à encadrer (opérateurs, chefs d'équipe, techniciens), en lien direct avec la maintenance, la qualité, la logistique et les méthodes.

Ce que vous ferez vraiment :

1. Piloter une équipe et développer les compétences

- Animer, accompagner et faire grandir vos équipes (N1 et N2).
- Donner du sens, fixer des objectifs individuels et collectifs.
- Accompagner le recrutement, l'intégration, la formation et les entretiens annuels.
- Développer les compétences : plans de succession, évolution interne, montée en autonomie.
- Prévenir et gérer les situations difficiles : conflits, discipline, irritants terrain.
- Maintenir un bon climat social dans votre périmètre.

2. Organiser la production et garantir la performance de l'UAP

- Planifier la production en fonction du plan de production.
- Suivre les indicateurs SQMDCE, TRS, qualité produit, productivité.
- Identifier les écarts, piloter les plans d'action et sécuriser les résultats.
- Optimiser les coûts (main d'oeuvre, matières, énergie).
- Assurer une responsabilité sur la gestion des risques industriels et business.

3. Coordonner les interfaces opérationnelles

- Travailler au quotidien avec la maintenance, le contrôle qualité, la logistique, les méthodes et l'ingénierie.
- Être relai d'information pour l'équipe : donner des directives, transmettre les consignes, redescendre les communications de la direction et les porter

4. Piloter les projets et la transformation industrielle

- Être sponsor des chantiers majeurs (digitalisation, automatisation, excellence opérationnelle).
- Participer à la définition et priorisation des CAPEX.
- Analyser et arbitrer les ROI projets industriels
- Piloter des transformations organisationnelles.

5. Gérer le budget de l'UAP

- Construire le budget de l'UAP
- Garantir l'atterrissage budgétaire (coûts fixes et variables).
- Suivre et optimiser la performance économique du secteur.

Ce que le poste vous apportera :

- Un rôle stratégique au coeur de l'outil industriel.
- La possibilité de piloter des transformations structurantes.
- Un périmètre large mêlant management, performance, industrialisation et stratégie.
- Un environnement aseptique complexe, avec plusieurs formes galéniques.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons quelqu'un qui a déjà piloté des équipes dans un environnement industriel exigeant, et qui aime autant le terrain, la résolution de problèmes, que la structuration à moyen et long terme.

Ce poste est taillé pour vous si vous avez :

- Un niveau Bac +5 (Ingénieur / Pharmacien) OU une expérience équivalente en management d'équipes en environnement industriel complexe.
- Des connaissances solides des procédés et technologies de production aseptique.
- Une bonne maîtrise des risques EHS, des BPF et des environnements réglementés.
- Une maîtrise des outils informatiques.
- Un niveau d'anglais opérationnel (B1) permettant d'échanger avec des partenaires ou lors d'audits.

Pour réussir rapidement, vous savez déjà :

- Manager des équipes importantes (directement ou en transverse).
- Piloter des transformations (organisationnelles, performance, digitalisation...).
- Prioriser, décider, arbitrer, et communiquer clairement vos décisions.
- Naviguer avec aisance dans un environnement sous forte contrainte qualité / EHS / réglementaire.

Nous cherchons quelqu'un qui :

- Montre l'exemple (respect des valeurs, posture, cohérence).
- Fédère et engage les équipes : leadership positif, capacité à donner du sens.
- Est assertif, capable de dire les choses avec respect et clarté.
- Garde la tête froide dans les situations complexes ou sous pression.
- Est rigoureux, structuré, fiable dans l'exécution comme dans le reporting.
- Sait synthétiser rapidement les informations essentielles pour décider.
- Est capable de penser court, moyen et long terme (jusqu'à 24 mois), en cohérence avec la stratégie du site.

Ce poste n'est probablement pas fait pour vous si...

- Vous n'aimez pas être présent sur le terrain au quotidien, au contact des équipes et des lignes de production.
- Vous n'êtes pas à l'aise avec la responsabilisation managériale : fixation d'objectifs, feedback régulier, accompagnement de collaborateurs, gestion de situations sensibles.
- Vous appréhendez les environnements exigeants ou fortement réglementés (BPF / qualité / sécurité).
- Vous n'aimez pas prendre position ou arbitrer lorsque plusieurs priorités entrent en collision (production, qualité, maintenance, ressources).
- Vous n'avez pas envie de porter le changement.
- Vous préférez travailler en silo : ce rôle implique une forte coordination avec les autres services.

Process de recrutement

- Entretien en binôme DRH et Directeur de site
- Visite de site
- Décision