Directeur·rice Adjoint·e H/F - Groupe SOS

Association à taille humaine, Crescendo s'engage depuis plus de 50 ans pour répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans, en proposant des solutions d'accueil adaptées et de qualité.

Crescendo, c'est 56 crèches, 2 relais petite enfance, 1 lieu d'accueil enfants-parents, 9 ateliers enfants-parents, 1 centre de PMI, 1 centre socio-culturel et 3 chantiers d'insertion petite enfance.
Crescendo, c'est des actions solidaires et durables en faveur de la mixité sociale, l'égalité filles-garçons, l'accueil inclusif, le soutien à la parentalité ou encore l'écologie.
Crescendo, c'est enfin et surtout, une politique de ressources humaines axée sur la qualité de vie au travail, facteur clé de l'épanouissement et du bien-être professionnels.

Crescendo est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.1. Pilotage pédagogique
Déployer et garantir le projet éducatif et pédagogique.
Accompagner les enseignantes dans leurs pratiques et projets.
Participer au suivi des apprentissages et à l'analyse des besoins des élèves.
Organiser et animer les moments pédagogiques clés : réunions, projets transversaux, temps forts éducatifs.

2. Coordination de l'équipe éducative
Encadrer et soutenir l'équipe pédagogique dans son organisation quotidienne.
Favoriser la coopération, l'autonomie et un climat d'équipe serein.
Mettre en place et animer des rituels de communication interne : réunions régulières, notes internes.
Gérer les situations sensibles : conflits mineurs, ajustements pédagogiques, comportements d'élèves.

3. Relation avec les familles
Assurer une communication fluide et bienveillante avec les familles au quotidien.
Organiser les réunions d'information, portes ouvertes et temps d'échange individuels.
Être un interlocuteur privilégié pour les situations éducatives particulières.
Contribuer à la production et diffusion d'outils de communication (notes, newsletters, comptes-rendus).

4. Vie scolaire et climat éducatif
Accompagner les équipes dans la gestion des temps hors classe (accueil, transitions, sorties).
Contribuer à la cohérence éducative entre classe, périscolaire et événements.
Participer à la prévention et à la résolution des petits conflits entre élèves.

5. Événements éducatifs et projets d'établissement
Coorganiser les évènements de l'école :
portes ouvertes, fête de fin d'année, projets culturels, spectacles, olympiades...
Participer à la conception et au développement de nouveaux projets éducatifs.
Développer les partenariats pédagogiques et culturels.

6. Collaboration au sein de l'équipe de direction
Participer à la réunion de direction hebdomadaire pour aligner pédagogie, organisation et communication.
Travailler en binôme avec la directrice pour le pilotage éducatif global et pour toutes les questions administratives et réglementaires

Compétences
Expérience confirmée dans l'enseignement, la coordination pédagogique ou la vie scolaire.
Excellente communication écrite et orale.
Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat positif.
Forte sensibilité éducative, capacité d'écoute et médiation.
Organisation, initiative et autonomie.

Qualités personnelles
Bienveillance, diplomatie, patience.
Leadership naturel, sens du collectif.
Capacité à gérer les situations sensibles avec discernement.
Créativité pédagogique et force de proposition.