Technicien Viticole Référent H/F - Laurent Giraud - Prestations Viticoles

L'Entreprise Laurent Giraud recherche un(e) collaborateur(rice) de confiance pour assurer le pilotage technique de nos activités. Vous occuperez un poste pivot, alliant gestion administrative, expertise de terrain et management. Contrat SAISONNIER évolutif CDI.
VOS MISSIONS
1. Pilotage de la Campagne Phyto & Management (Saisonnier)
- Coordination : Encadrement et planification de l'équipe de chauffeurs.
- Planification : Analyse météo et réception des déclenchements clients.
- Expertise Technique : Réglage des pulvérisateurs (débit, pression, buses) et vérification du bon fonctionnement du matériel.
- Logistique : Gestion des stocks, commandes et interface avec les coopératives et les techniciens agricoles.
- Data : Suivi de la traçabilité et gestion des tableaux de bord sur Excel.
2. Travaux de Chai (Hors périodes de pulvérisation)
- Participation aux vinifications (remontages, pigeages, transferts).
- Suivi de l'élevage des vins et entretien du matériel de cave.
3. Travaux de Carrassonnage (Hors périodes de pulvérisation)
- Entretien et maintenance du palissage (remplacement piquets/carassons, rétension des fils).
PROFIL RECHERCHÉ
- Compétences : Maîtrise de la pulvérisation et réglementation (Certiphyto requis).
- Informatique : Maîtrise impérative de Microsoft Excel (suivi et plannings) / Logiciel suivi traçabilité / Carte Maps
- Qualités : Autorité naturelle, grande rigueur administrative et bonne condition physique.
- Expérience : Une première expérience en management ou gestion de chantiers est souhaitée.
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CONDITIONS DU POSTE
- Rémunération : Base de 15 € brut / heure (ajustable selon profil).
- Heures supplémentaires
- Disponibilité : Immédiate.
Pour postuler rendez vous sur notre site internet : laurentgiraud.fr

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques culturales

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités de soutien aux cultures

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.