Alternance - Developpeur Peoplesoft - Java - Charenton H/F - BPCE Solutions informatiques

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions
Rattaché à BPCE SI / Pôle Financement / DSI Factor , vous aurez pour principale mission de contribuer aux évolutions et projets en lien avec le domaine en charge de la brique Coeur Back-Office du SI (Oracle PeopleSoft ERP intégré dans un ecosystème Java) pour le compte des directions métiers de BPCE Factor.

Les technologies et concepts principaux de cette architecture sont :
- JAVA SPRING Boot
- API Management
- PeopleSoft
- Oracle

L'équipe est composée d'une dizaine de personnes incluant un scrum master, un techlead Peoplesoft, des Business Analyst et des développeurs. L'équipe est organisée en mode agile ; la synchronisation des équipes selon la méthodologie SAFE (agile à l'échelle).

Les principales missions de l'alternant sont les suivantes :
- Mettre en oeuvre les préconisations techniques de l'équipe PeopleSoft ou de la communauté Java
- Développer et / ou contrôler la qualité du code des autres développements
- Mener des études techniques, définir des solutions et estimer le degré de complexité des développements
- Maintenir en conditions opérationnelles le périmètre applicatif du domaine
Profil et compétences requises
Connaissances souhaitées :
- Compétences en programmation sur plusieurs langages et frameworks (JAVA Spring, JavaScript, SQL, ...) et Oracle ; la formation à la technologie PeopleSoft sera prodiguée par l'équipe en place
- Connaissance des cycles de développements & outils associés (intégration & déploiement continu avec Jenkins, Git, ...)
- Capacités de modélisation et de raisonnement sur des concepts abstraits
- Connaissances de base sur les patrons de conception et le génie logiciel

Ces connaissances supplémentaires seraient un plus :
- Méthodes agiles
- API REST
- Connaissances sur des outils de tests automatisés

Qualités requises :
- Capacité à travailler en autonomie et à solliciter l'équipe de manière proactive
- Faire preuve de rigueur, d'une grande curiosité et être sociable
- Être force de proposition et capacité d'innovation
- Anglais professionnel
Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

- Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
- Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
- Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH