Responsable de Secteur Évènementiel et Développement H/F - Atd Conseil Rh et Image

Dans un contexte de croissance et de structuration du pôle événementiel, notre client, une agence spécialisée en communication digitale et événementiel pour centres commerciaux et commerces locaux recrute un(e) Responsable de Secteur Événementiel & Développement capable de piloter les projets de A à Z et de professionnaliser l'organisation.

Votre mission principale sera de développer, structurer et piloter l'activité événementielle avec une vision business et opérationnelle.

Vos différentes responsabilités :
- Gestion complète des projets événementiels
- Construction et suivi budgétaire
- Optimisation des marges
- Coordination des équipes et prestataires
- Présence terrain lors des opérations majeures
- Prospection de nouveaux centres et enseignes
- Détection d'opportunités chez les clients existants
- Construction d'offres événementielles attractives
- Participation aux appels d'offres
- Encadrement et montée en compétence de l'équipe événementielle
- Mise en place de process structurants
- Suivi des objectifs et performance
- Interface stratégique avec les directeurs de centres / clients
- Présentation des recommandations
- Reporting et bilans

Profil recherché :
- 5 ans minimum en gestion de projets
- Expérience en pilotage budgétaire
- Fibre commerciale
- Capacité à structurer et décider
- Leadership naturel
- Autonomie réelle
- Permis B

Experience: 5 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Développer un portefeuille clients et prospects,Elaborer, suivre et piloter un budget

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).