Charge de Relations Sociales H/F - CERFRANCE Côtes d'Armor

Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d'Armor et nous accompagnons le développement de 10 000 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l'expertise comptable. Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d'expertise comptable !

Nous sommes animés par des valeurs de confiance et d'excellence. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients.

DESCRIPTIF DU POSTE :

Dans un contexte d'évolution de nos métiers et de renforcement de notre dialogue social, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales pour accompagner les enjeux collectifs et sécuriser nos pratiques. Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales vous jouez un rôle clé dans l'animation du dialogue social, la conformité juridique .

VOS MISSIONS :

1) Dialogue social & instances représentatives :
- Préparer, organiser et suivre les réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions, CSSCT le cas échéant).
- Élaborer les supports (ordre du jour, dossiers, présentations, procès-verbaux)
- Assurer le suivi des engagements, plans d'actions et calendriers sociaux.
- Contribuer à la qualité du dialogue social (posture, méthode, pédagogie).

2) Data RH & ingénierie de la donnée sociale
- Structurer, fiabiliser et consolider les bases de données sociales (effectifs, absentéisme, rémunération, turnover, etc.)
- Automatiser et optimiser les reporting RH
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques
- Participer au suivi des indicateurs
- Participer en lien avec la responsable de l'équipe paie à la qualité des données sociales

3) Veille sociale:
- Assurer une veille sociale (droit du travail, convention collective, accords, jurisprudence)
- Participer à la rédaction / mise à jour des procédures internes
-Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques professionnelles

4) Négociation & accords collectifs
- Participer à la préparation des réunions de négociations
- Aider à rédiger des projets d'accords, notes, communications et supports de présentation.
- Suivre la mise en oeuvre des accords et mesurer leur application sur le terrain.

5) Projets RH & climat social
- Contribuer à des projets transverses (QVCT, prévention RPS... ).
- Proposer des actions concrètes d'amélioration et se montrer force de propositions

Le poste est à pourvoir en CDI sur Plérin.

Qualifications :
- Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en droit social ou en ressources humaines, ou justifiez d'une expérience équivalente.
- Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en relations sociales ou en RH généraliste
- Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques des relations collectives.
- Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés
- Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'un sens de la confidentialité, avec de solides capacités rédactionnelles.
- Vous savez faire preuve de pédagogie et d'esprit de synthèse et de souplesse dans la relation, tout en travaillant avec autonomie et en équipe.

Informations supplémentaires :
- Rémunération entre 32K€ et 38K€ négociable selon l'expérience
- 28 jours de congés payés
- 15 jours de RTT
- Carte tickets restaurant
- Accord télétravail
-Avantages CSE attractifs : chèques vacances, billetterie culture et loisirs, voyages, réductions...

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.